现在互联网行业风声鹤唳，大小厂都在瘦身以求过冬自保。而IT行业一直以来的35岁危机变得更加严峻，大家往往在抱怨政府监管不力，导致企业年龄歧视愈演愈烈。但更深层次的原因是什么，大龄员工如何保持竞争力，如何在当前环境下快速塑造竞争力。

本质原因

当前互联网行业所依需要的底层软件，包括操作系统，数据库，各种中间件，框架，IDE都非常成熟，端到端的完整系统的开发门槛很低。

客户端操作系统android,ios经过十多年的发展，非常稳定成熟，在安全，性能，系统管控上做的非常完善，给客户端开发可发挥的空间很小。其开发调试工具极其便利，进一步降低了技术门槛。

服务端的服务器软件tomcat,nginx早就是成熟开源软件，数据库软件redis,mysql,MongoDB亦是缓存加数据库的黄金搭档，再加上kafka,RochetMQ等异步消息队列，基本上将满足绝大公司的业务需求。而springboot将服务端开发门槛进一步拉低。

前端框架Vue,React,Angular亦是广泛使用。

Tensorflow一经发布，就成为机器学习的主流框架，在此生态里，机器学习工程师的核心工作就是特征工程和调参了。

再加上现在各种云和云服务的崛起，服务器，数据库和中间件的运维工作也被平台化了。

所以，对于绝大部分的技术开发工作，技术含量真的不高，有一两年工作经验的新人基本就能胜任。这也是互联网行业35岁危机的根源。

那对于大龄技术人员，只有死路一条吗？也不是。系统架构，业务架构设计确实需要对公司业务有更长时间的理解和积累，需要更有经验的人来把控。

对于技术同学，随着年龄和工作时间的增长，如果只是站在技术开发的角度，每天机械的实现产品经理的业务需求，不能够成长为业务架构的角色，不能够架起业务和技术的桥梁，只是一个纯粹的技术开发，那确实可替代性非常高。公司裁员的本质是节流，高收入，可替代性强的人肯定是首当其冲。而如果能够跨越技术的界限，站在业务角度去思考，并能够很好的用技术手段来落地，那么你的不可或缺就提现出来了，因为很难从市场上拉个人就能很快熟悉了解公司的业务。另外，领导往往是业务驱动的，你对业务的直接帮助，对于你的可见度非常有帮助。

所以，结论是，大龄的同学，一定不要默默的去做纯技术开发，要站在业务的角度上去思考，成长为不可或缺的业务架构师，始终保持在团队中的竞争力。