导语：想来腾讯做技术吗？ 在鹅厂做技术到底“爽”在哪？面试官在意你的哪些能力？想收到心动的校招offer？那就快到TEG的碗里来！
「TEG人才培养与发展」
Q1：TEG的导师制度如何发挥作用？
校招学长：因为以前是学生，在学校里老师布置东西就自己做，向上反馈的流程比较少。在职场是不一样的，我们与上级最好的关系就好比卫星和地球，需要定时向上级发送一个信号，给一个反馈，保证自己做的事情不跑偏，也让上级了解目前工作安排和进程。
我一开始加入TEG后也是闷头想，闷头做、不反馈。我的导师就会在日常工作中对我进行引导，比如设置晨会制度，让我汇报项目进展，讲一讲做了什么以及下一步计划做什么，帮我把握方向准确性，检查优先级。
我遇到问题，会询问我问题没有解决的原因。有时候是因为缺乏资源，需要其他人协助，但我不知道该找谁，导师就会给我指引，对接相关接口人。导师一直在帮助我完成从学生到职场人的这种身份转变，适应职场的节奏。
导师：我是去年才开始当导师。我记得自己作为毕业生进入公司时的经历和感受，所以当我做导师时，会设身处地为新人着想，设想新人想要什么，我有什么资源可以帮助新人成长，我会进行一个角色转换，尽量帮助实习生满足他们的诉求。
对新人来说，他们有一个明显的诉求——快速成长，做出成绩，尽快得到大家的认可和肯定。在这种时候，需要尽量给新人一定范围的发展空间，比如说可以让新人承担项目里的某个模块，让他们尽情的施展才华；或者导师做一些比较难的模块时，带着新人一起讨论和探索，过程中主动询问新人的意见，要善于提问，用类似于“我是这么想的，你呢？”的问法，鼓励他们积极思考，勇敢发表观点。如果新人提出一些比较好的观点，要及时给予正向反馈，增加自信心。
Q2：TEG朋辈辅导员制度如何发挥作用？
TEG邀请了一群热心且优秀、毕业两年之内的校招生，担任朋辈辅导员，校招新人有问题可以找辅导员帮忙。
辅导员：做朋辈辅导员既能够成就他人，也能够实现自我身份转变、共同成长。
作为朋辈辅导员帮助新人我非常开心。我自己入职后也曾遇到了大大小小的问题，但身边找不到合适的前辈去问。现在我入职一年了，离开学校不久，更能理解新入职同学的一些顾虑。新同学也更愿意与我们交流，所以朋辈辅导员的机制对于新入职的同学帮助确实很大。
对我个人来说，朋辈辅导员的身份也提醒我，我不再是新人，应该努力成为组内的中坚力量。对于组内遇到的共同问题，要有owner意识，独立解决问题，主动承担责任。与新同学的交流，也让我保持活力、保持激情。
所以，朋辈辅导不只是对新同学的帮助计划。对我来说，这是相互扶持、共同成长的过程。
Q3：TEG人才成长与发展情况如何？
校招学长：我17年加入腾讯AI Lab，在这里我遇到了非常厉害的导师，和一大群学术工程上都有很深造诣的同事一起工作，用一句诗来形容大概就是”谈笑有鸿儒，往来无白丁”。
这样的环境和平台也帮助我飞速成长，在2017年实习期间我发表了自己的第一篇自然语言处理顶会emnlp论文。在2019年，我第一次在自然语言处理领域最重要的会议acl上发表了论文。到如今，我们的平台越来越强大，我们的同事越来越优秀，我自己也在不断变优秀，非常幸运获得了今年acl的杰出论文奖。感觉自己遇到了最适合自己的平台，个人和团队一起获得了成长。
我们还有海量的学习资源，腾讯内部的Q-Learning网站有很多有趣的课程，技术类、非技术类都有。刚来公司的时候这些课程帮助我很多，现在我自己也作为其中一门课程“AI最前线”的讲师，为大家分享最新的自然语言前沿技术，有兴趣的同学们可以在来腾讯以后关注“AI最前线”系列课程。
「技术岗校招生分享」
Q1：为什么选择TEG？
DD（21届后台开发）：因为TEG的氛围非常轻松，而且TEG是一个非常注重技术的事业群，有非常多优秀的专家、大牛，可以向前辈们学到非常多。
Erien（20届前端开发）：选择TEG，因为我实习面的第一场就过了，于是就留下来。发现这里还不错，氛围也挺好的，leader会给我们空间去做自己想做的事情。
Charlie（21届算法）：我选择TEG的原因在于，我对技术和研究的热爱。在TEG我会有一些自由探索的空间，能够把自己喜欢的事情作为工作，我觉得是很幸福的。
Simon（20届测试开发）：我是实习转正留在TEG的。在实习的时候，通过TEG内的技术讲座和课程，向各部门的大神学习了业内先进的技术和思想。这种开放的技术氛围对我个人成长很有帮助。另外，TEG专注于为公司提供底层技术支持，可以专心在自己的领域解决特定的问题是一件很幸福的事。
Q2：TEG的技术氛围到底是什么样子呢？
DD（21届后台开发）：TEG的技术研究氛围用两个词来概括，那就是纯粹和务实。纯粹是指，相比其他地方，在TEG你可以更加安心专注于你的技术和研究。务实则是说，在这里不会用战术上的勤奋去掩盖战略上的懒惰，在TEG，你的努力是一定有意义的，一定是被需要的。
Simon（20届测试开发）：我的leader非常鼓励我们不断学习，经常会有小组内部分享，也鼓励我们向外看，学习行业里的经验。过去一年中，大家已经将许多业内先进的测试机制引入到我们自己的研发流程中。我相信TEG的技术研究氛围不会让同学们失望的。
Erien（20届前端开发）：TEG各个部门都在在各自的领域下有很不错的建树，平时工作时大家也常会对一个问题反复研究，从性能或者是实现方式去优化，对技术有着极致的追求。
Charlie（21届算法）：在我们组，每周都有组会，大家会围在一起讨论每个人的进展，讨论遇到的问题和瓶颈，利用集体的智慧来确定解决方案。在组会外，每个小组也会经常交流，互帮互助，团结起来齐心协力完成一个共同的目标。正如腾讯价值观所讲的，彼此成就，才能获得更大成就。
Q3：腾讯程序员最重要的能力是什么？
DD（21届后台开发）：我认为是务实以及稳中求进的心态，能高效、高质量地完成每一件事，不论大小。连螺丝钉都拧不好的人，是造不了火箭的。
Erien（20届前端开发）：程序员最重要的是学习能力，让自己跟得上同事们的水平、公司的发展、业界的发展。在TEG这个平台，你可以接触到非常前沿的技术，要保持学习的态度和精神。
Charlie（21届算法）：腾讯的价值观是正直、进取、协作、创造。我觉得腾讯程序员最重要的能力应该是协作。这里的协作包括与产品对接、与同事讨论合作、向上级汇报沟通等。因为每个人每天的时间是有限的，我们要保证我们大部分时间都是在做正确的事情，少走弯路，这就需要我们向上下游不断地确认沟通，分清主次，把珍贵的时间花在对的事情上，提升工作效率，也帮助我们获得成就感，提升自信心。
Simon（20届测试开发）：我也觉得合作和沟通能力非常重要。日常工作基本上都是以项目为单位在推进，所以对齐需求和问题沟通非常高频。这个过程中参会人可能来自不同岗位，所以无论是提出问题还是回答问题，都要学会站在其他人的角度考虑。
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