前言：曾经的高管开始调低自己的岗位，曾经的创业者开始回归打工。常说，“人往高处走，水往低处流”，“高”和“低”如何理解？如何选择？
年还没有过完，朋友圈里面开始动起来了：曾经的一些朋友，有些人做过公司的技术总监，也有人做过CTO，大大小小的公司都有，也不乏一些曾经耳熟能详的独角兽公司的高管，开始重新“定位”自己了。最明显的就是：纷纷开始下调求职意向，职位从总监、VP等下调到架构师，也有从CTO换到偏业务负责方面的….
记得在前几年，有一阵风，那个时候，互联网公司井喷，“人才匮乏”的趋势一下子冒出来了。很多创业公司建立，缺乏很多的技术负责人，技术骨干，真所谓“一将难求”。不仅如此，很多的开发人员的待遇也是“水涨船高”。每每参与一些CTO聚合的时候，大家第一诉求就是：兄弟们，有好用的技术小伙伴，尽管推荐，重谢！！！
很多的技术还不错朋友（或者听说还可以的），去了一些新创的公司，转身成为总监、VP、CTO。很多公司的创始人评估的重要指标也是“技术牛不牛”（其实“技术牛不牛”，也都是创始人自己的评估，外加上一些外界参考指标）。
一直以来，很多人一直积极的进取，往上爬，毕竟“人往高处走”。高处，总有另外一番风景与滋味。
回看自己的生涯，其实也是沿着这样的思路：从普通开发人员，到架构师，到总监、CTO，不管是否有准备好（心理的，身体的，能力的），不断的寻找机会往上走。确实，在某个时期内，也吃到了一些“上升”的红利，期望的收入也有了一定的改善。
事情的发展也不是一直往上增长的，终究有个周期。自己有一段时间，特别是从上一家公司担任CTO离职以后，有些膨胀，为什么？因为经历公司的完整发展过程：踩了很多的坑，也填了很多的坑，技术团队几乎从0开始，到近百人，产品从0开始，到百万用户，2年之内，公司从拿2轮还不小的融资…..
出来之后，对下一家公司的期待挺高的，也确实有一些橄榄枝过来，于是自己挑挑拣拣，一下子小半年就过去了。后来发现情况有点变了，似乎市场有点凉了。企业招聘的那股热情开始冷静下来。
我慌了！！！毕竟还要生活，一家老小，车子房子的…..
但是，因为定位是技术VP，CTO，而且还附加一堆的“要求”，所以匹配度可想而知。尤其当看到银行数字不断的变化，没有什么“被动收入”的时候，焦虑感与日俱增，信心也不断的减少…..
慢慢开始明白一些事情：时机很重要，形势很重要。市场有一个变化的周期，在市场处于上升状态的时候，很多事情有“上升 上涨”的趋势，因为行情好，很多的预算，投入也会相应的提升。记得2015年上半年那会，股市行情好，基本是有点买什么股票都赚钱的节奏。
同样，当市场行情下降的时候，各种支出、投入也会开始“筹划，精打细算”，于是“开源节流，降本增效”就出来了，一谈到“花钱”，神经可能被“崩起来”。
不仅仅是求职，其实创业也是这样的。最近几年，很多投资机构对项目的挑选更加严格了：“互联网+”那会，很多BAT的朋友出来创业，不错的组合基本是都可以拿到一些融资。很多的投资机构对创业项目的业绩，增长，市场，可以“容忍”，最近几年，创业项目融资要求更多了，很多都把“收入”，甚至“利润”提到要求中，也就说，没有一定的“硬基础”，不要找他们，基本是“零容忍”。当然，也有很多项目有一些另外，毕竟少数，暂且不谈。
言归正传，当我们不断地“往上爬”的时候，犹如在攀登一个“金字塔”一样，越往上，要求会越多，而且需要的数量相对减小很多。一个公司，高管就那么些！
所以，市场好的时候，总的盘子大，需求量大；一旦行情预冷，需求量小，而且还要精挑细选，而且不一定是有能力就会被选中的。在这种情况下，曾经“已经在高位”的人，要么换方向，要么降低诉求和职位。有个不太恰当的比喻：挤泡沫！
可能说到这里，我自己听挺有感触的。何为“高”？何为“低”？
个人的理解是，仅供戏玩：“高低”其实相对而言，而且是动态变化的，而且不同的情况、形势下，判断“高低”的标准也不一样。
比如自己这些年，一直以来，看重“物质的高低”，殚精竭虑的爬，一方面想要“优渥”的生活，另一方面，想要心理的安全感。
后来自己发现，不是非得搞个“金山银山”才可以安好、幸福的过。尤其在不断地“向外求”的这么多年中，发现内心总是感觉缺点什么。尤其是在自己的公司、业务受到了重创之后，发现可以吃饱饭，把家人照顾好，似乎幸福感很强，人也变得平静。“精神的高低”也很重要，精神不好说高低，“精神的富足”可能更加合适。也看过身边一些人，在暴富之后，那种茫然与失落。
所以，不管如何“走高”，如何“降低”，高高低低，其实“存乎一心”，你可能现实中，在公司里面职位低，但是你内在满足；或许你地位很高，但是幸福感很“低”。另外，我们各种外在的高高低低的变化，其实这都是正常，很多的事情，回头几年再看，曾经的“高”其实就是“低”，因为摔的很狠；曾经的“低”，铸就了自己“高”的基础。能屈能伸也是一种锻炼。
好了，感谢伙伴们的品读！！！
小洋，燕洋天