大家好，我是梦想家Alex 。好久没有为大家分享有关职场人生相关的文章了，最近阳康之后，灵感爆棚，想跟大家好好聊一聊。
如果你问我，近期互联网圈热度最高的事情，我想一定少不了小米和腾讯这两家科技巨头的身影。
今天这篇文章，我们先来说说小米。
相信大家都已经知道了，据微博上流传的消息，这到年底了小米开始“优化”员工，裁员人数可能超过6000人，占比超过15%。
虽然后来官方跑出来辟谣，实际优化人员数量不到整体的10%，还煞有介事地说要拿数据起诉造谣的用户，但即便如此 。还是坐实了年底大几千人失业，在寒冬中瑟瑟发抖找工作的残酷事实。
其实说起“裁员”吧，对于这两年的互联网公司和科技公司而言，早已不是什么新鲜事了。甚至今年除了比亚迪等新能源公司还在不断扩招以外，几乎所有的公司都在想办法止损。
上个月我有一个在B站做数仓开发的朋友，周五还卖力加班到晚上10点，下周一就被领导喊去谈话，谈离职相关的事宜，直接郁闷了好几天，说实话换做谁在年前赶上这样一波糟心事都不好过。
而这一波小米又撞上风口上了，年前裁员注定是不光彩的。不仅是想找到工作难度倍增，而且还要考虑社保停缴问题。虽说有N+2的补偿，但是年终奖就没了，所以为啥都喜欢在年前裁员呢？漂亮！
更有意思的是，根据脉脉上小米匿名员工发言，即便绩效考核为A也被裁员，比较搞笑的是如果被裁员工不同意补偿方案，则系统自动提交离职，让你撤回的机会都没有 。
这跟“暴力裁员”有何区别？这一波，小米在大气层。
好了，叙述完了事实，那接下来，相信也是大家最期待的部分，就是认知提升。在今年三月份的时候，我其实就已经写过一篇有关裁员的文章，感兴趣的朋友可以去看看