如何高薪入职心仪的公司

序

本文首发自：稀土掘金、思否

我们从几个问题开始入手，来看一下本博客是否适合你：

1. 如果你想要换工作，但是：制作的简历平平无奇
2. 如果你想要换工作，但是：投放了的简历总是无法得到 [心仪公司] 的回复
3. 如果你想要换工作，但是：面试不知道如何准备
4. 如果你想要换工作，但是：不知道如何能要到更高的薪资
5. 如果你想要换工作，但是：有多个 offer 不知道如何选择

如果你确实存在这些问题，那么这篇博客，或许能够帮助到你。

在这篇博客中，咱们从 5 个方面入手，来帮助大家 高薪入职心仪的公司：

1. 从简历处着手：如何制作一份杀手级的简历
2. 简历投放技巧：“一键海投” 可找不到心仪的公司
3. 面试注意事项：不卑不亢，方显英雄本色
4. 薪资谈判方式：你应该不希望被 “薪资倒挂” 吧？
5. 多个 offer 如何选择：当你手中握有多个 offer 的时候，如何选择才能 不后悔 ！

现在，咱们已经知道这篇博客的主要内容是啥了。

但是，在博客正式开始之前，咱们还需要来同步一下认知，那就是 你需要把市面上的公司分为两类：

1. 普通意向 的公司：市面上大多数的公司，对你而言，都应该是普通意向的公司。你 不需要 在这些公司身上投入太多的精力，而是 把它们当做 “试炼” 的场地。
2. 特别心仪 的公司：在你所在的城市，总会有一些公司是你特别喜欢的。喜欢它们的原因不重要（离家近、环境好、名字好听，都可以是理由），那么这些公司就是你 心仪 的公司。这里才是你 真正的 “战场” 。

如何制作一份杀手级的简历

这个模块咱们来了解下，如何制作简历。

大家要知道： 大多数的 HR 和 面试官 是没有耐心的。

试想一下：

在繁忙的工作中，你被领导突然叫过去，说：小刘啊，下午有两个候选人过来，你给他们做下面试吧。对啦，今天不要忘了把项目第二阶段上线哈~~

你心里会不会在想：*********************

所以我们的简历应该： 足够精简，同时足够吸引眼球。以此告诉面试官：“我是值得你花费时间。”

什么样的简历才是一份好的简历

一份好的简历应该具备以下特性：

1. 精简

大家要记住，没有人愿意看你的长篇大论。所以，你必须要使用足够短的篇幅吸引到他的眼球。

所以我们的简历必须要足够精简，同时又不失重点。

所以 为你的简历做减法 吧。

那么具体如何做呢？这里给大家提供一个方法，整个方法分为两步：

1. 把你的简历填满：思考下你的所有经历（与当前工作相关的），然后把它们全部写入到简历中。
2. 只保留重点：开始删除你的经历，直到 你的简历还剩下一页 为止

没错，一页简历就足够了。

2. 自我评价

简历中几乎都会有一个 自我评价 的模块。

这个模块非常重要，但是大多数候选人都会把这个模块放到 简历的最后，并且里面写满了 与工作无关的事情。

比如：

你可以想一下： 如果你是面试官，这样的自我评价，是否可以吸引到你的眼球。

所以 写好你的自我评价吧！

一份好的自我评价，应该与 当前所投的工作相关，并且 字数不易过长，同时注意 不要有错别字。

比如，下面的这位候选者，虽然自我评价与众不同。但是全篇内容过长，并且充斥着错别字，所以这也不能被称为是一个好的自我评价：

那么一份好的自我评价应该是什么样子的呢？

下面的自我评价，仅供参考：

XXX 作者，XXX 明星讲师，XXX 特约讲师。

十年前端、移动端开发经验，对 Android、IOS、JavaScript 均有独到的见解。

主导过数十个项目的开发，其中多个项目用户数已过千万，如：XXXX

以上的自我评价，文字不多，但是可以把你的重点优势表现出来，所以可以被称为是一份好的自我评价。

最后，在你写完了自我评价之后，不要让它蒙尘，放在你 简历靠前的位置，吸引住面试官的眼球吧。

3. 工作经历与项目经验

工作经验和项目经验，通常是简历中占比非常大的模块。

随着大家的工作时间越长，这部分的内容会积累的越来越多。

但是根据咱们在之前所描述的：面试官是没有兴趣查看你的长篇大论的。

所以如何把工作经历和项目经验写好，是完成一份好的简历所一定会面临的挑战。

工作经验

首先对于工作经验而言，这个没有什么可说的，写好 公司、时间段、岗位 即可，

但是切记 不要隐瞒。

不要隐瞒你的公司经历，这会使你的简历变得 不完整

项目经验

项目经验是可变的！

什么意思呢？

大家可以想象一下：

如果你是一家做 电商 的公司，收到了一份 通篇都是政务类项目经验的简历，那么你还会对这位候选人有兴趣吗？

所以 项目经验，适当的贴靠，心仪公司的业务，是写好项目经验的重要条件。（当然，如果当前是你 “练手” 的阶段，那么就无所谓了。）

另外，针对于项目经验的内容而言，同样不要 长篇大论，最好能够加上 项目演示地址，好让面试官可以知道 你完全可以胜任当前的岗位。

4. 关于照片

很多人喜欢在简历上放上自己的照片，这个本身没有对错。

但是我真诚的建议你，如果你要放自己的照片的话， 请到专业的照相馆拍照 ，以稳重、大方、简洁为主。

简历应该有多份

很多小伙伴都会认为，我只需要制作一份简历就够了。但是我需要告诉大家的是，在很多情况下 你的简历应该有多份。

通常情况下，简历应该被分为两类：

1. 普适简历：可以一键海投，对应 普通意向公司。因为此时你以 “试炼” 为主，所以你不需要在这里耗费大量的精力。
2. 针对性简历：对应 心仪的公司，这里才是你的 主战场。所以你要格外的 重视 它。针对不同类型的心仪的公司，制作专门的针对性简历（具体参考：什么样的简历才是一份好的简历），以提升你的成功率。

你不是专业的简历写手

在 软技能：代码之外的生存指南 这本书中，作者提到了一个很有意思的事情，那就是： 你并非专业的简历写手。

所以在很多时候，哪怕你掌握了方法可能 依然无法写出满意的简历 。

所以，更好地方式 是你可以 雇人帮你完成简历。

在淘宝或者其他电商平台中，有很多代写简历的服务，不要排斥，有时候他们或许可以给你带来意料之外的惊喜。

简历自查表

最后关于简历方面，我为大家提供一个 简历自查表 ，以帮助大家完成最后的简历审查工作：

简历投放需要注意技巧

很多小伙伴在投放简历时，都会在各大招聘网站进行 “海投”，以期望有些公司可以 “慧眼识英雄” 。

但是，如果你可以增加一些简历投放时的技巧，那么或许可以大大提供约面试的概率。

企业分类

国内的企业，根据 体量 可以被分为三大类：

1. 小公司与创业公司
2. 中型公司
3. 大型公司

根据 业务 可以分为两大类：

1. 产品型公司：产品型公司根据产品的不同，又可以分为

   1. 软件产品即核心：如 阿里巴巴、腾讯、字节（抖音集团）等
   2. 软件产品非核心：如 某天妖烤鱼软件开发部

2. 外包型公司：外包型公司根据外包形式不同，可以分为

   1. 项目外包型：以接项目到公司内部开发为主
   2. 人员外包型：以人员外包到其他公司为主

咱们可以通过一个脑图的形式来为大家进行展示：

不同类型的公司特点

不同类型的公司将具备不同的特点。

根据体量划分

咱们先根据体量来进行下分析（ 注意：以下分析并不是绝对的，大家需要客观参考 ）：

1. 小型公司与创业公司：

   • 优点：

     1. 更多责任：因为小公司中人员的配比可能并不全面，所以在很多时候你可能会承担更多的角色（比如：即当开发，又做测试，还兼职运维），这样可以让你对整个项目的流程了解的更加全面
     2. 角色灵活：就像刚才所说，你可能需要在多个角色中灵活切换
     3. 潜力更大：万一公司成为 “独角兽” 了呢？

   • 缺点

     1. 风险较大：随时存在倒闭的风险
     2. 事务繁杂：因为你要承担更多的角色，所以可能很难 “安安静静写代码”
     3. 工作暴露：这个暴露不是穿着暴露的意思。而是有可能你的老板就坐在你旁边的位置，有事没事看看你的屏幕，所以你懂的…

2. 中型公司：

   • 优点：

     1. 业务稳定：大部分的中型公司都是在某一个细分领域可以 “独占鳌头” 企业，通常拥有一定的 “业务护城河”，所以整体盈利能力相对稳定。
     2. 加班较少：因为业务稳定，所以 相对 情况下，加班会比较少

   • 缺点：

     1. 技术陈旧：中型公司大多数会遵守 阵地战 的策略，也就是 稳住自己的核心业务，缓慢推进。 所以在技术上，必然采取保守策略。
     2. 发展缓慢：个人的发展通常和公司的发展，相辅相成。而中型企业已经吃掉了当前细分领域下的大部分利润，所以很难再告诉增长了。

3. 大型公司：

   • 优点：

     1. 流程完备：大型企业通常都会具有完备的流程，这个会体现在方方面面，比如：入职流程、升级流程、项目流程…
     2. 培训较多：很多大公司会搞定期培训，比如：内部分享、请专业人士培训…
     3. 福利较好：大部分的大公司福利待遇还是比中小企业要好的
     4. 大型项目：你可能有机会参加很多 有影响力的现象级项目开发 。这给你带来的提升，是在中小企业中无法想象的。

   • 缺点：

     1. 官僚主义：有人的地方就有战争。大型企业人员结构复杂，Leader 拥有很大的权利，所以很多会存在一定的 “官僚主义” 和 “内部斗争”。
     2. 当螺丝钉： 面试造火箭，工作拧螺丝 。很多时候你可能只能参与项目中很小的一个模块开发，可能会出现 管中窥豹 的情况。
     3. 内卷严重：人多，人才也多。大家都卷的挺厉害。

根据业务划分

根据业务，公司大体可以被分为 4 个类型，但是与 根据体量 的分析不同，这里一般不存在 “优缺点”，只存在 你更适合哪一种公司。

所以在这里咱们列举出 不同类型公司的特点，以供大家参考：

简历投放技巧

辛辛苦苦写好的简历，如果直接被 “扔到垃圾桶” 估计是个人都会 “意难平”。

所以为了增加简历被看到的概率，那么咱们最好 增加一点点策略。

简历投放时间

投简历的最佳时间应该是 周二到周四的上午八点之后。

通常情况下 HR 在周一和周五都会比较忙，周六、周天又会休息。

HR 在查看简历的时候，简历通常会按照时间 倒序 呈现。所以赶在 HR 上班之前投递，被看到的成功率会相对高一些。

简历投递名称

简历投递名称，是存在标准格式的。

个人建议格式为： 姓名-岗位-工作年限。如：Sunday-前端开发岗-10年

简历投放方式

通常情况下，社招的简历投放一般分为两大类：

1. 招聘网站投递：比如 智联、 Boss、猎聘 这个就不过多赘述了。
2. 邮箱投递：如果在招聘网站的投递石沉大海了，那么可以尝试一下使用邮箱投递的方式。你可以在网上找到心仪公司的邮箱，直接发送邮件。

另外，还有最后一种方式，不过可能需要 脸皮厚点。

如果你对一家公司特别心仪，但是投递了多次都 了无音讯，那么可以尝试 直接去公司询问面试机会。但是这个方式可能 需要一点点勇气~~~

被挖 > 内推 > 自投

如果你有内推的话，那么我并不建议你去投简历。

因为面试本质上是一个 “双方博弈” 的过程，这个过程 并不轻松。

所以，如果有机会可以让这个过程更轻松一点的话，那么何乐而不为呢？

所以：能被挖走，就不要找内推。能有内推，就不要去自己投简历。

这才是 最轻松愉快地 方式。

面试环节注意事项

不卑不亢，方显英雄本色。

面试的环节，根据公司的不同，一般会有 2-5轮 面试。

大体可以分为 两类：

1. 技术面试：通常由你入职后的直属 Leader 进行
2. 非技术面试：通常由 HR 或者 小公司老板 进行

其中 技术面试没有太多技巧。这是一套 硬刚题，所以大家必须要保证自己技术过硬才可以。

但是 非技术面试就有一些技巧了，所以下面咱们主要来讨论 非技术面试。

非技术面试

1. 基础事项

不卑不亢，方显英雄本色

无论你有多么迫切的期望得到这份工作，你都没有必要把自己的位置放的过低（过于高傲也是不行的）。

记住：面试本质上是一个双向的选择。

在 保持礼貌 的同时，以 平常心 看待当前的面试。反而会比过于 “谄媚” 或过于 “高傲” 要有效的多。

2. 自我介绍

自我介绍基本上是一个必答题。

那么我们在进行自我介绍时，应该 重点描述，匹配当前岗位的业务能力和技术能力。如果有 数据可以支撑的，尽量多说 数据，不要 有太多的 主观 词汇。

同时，自我介绍的时长，尽量控制在 40 秒 - 60 秒 之内。

3. 你为什么从上家公司离职

这也是一道必答题。

HR 主要想通过这个问题来了解：你的离职原因，在我们公司中是不是也会存在。

这个时候要注意：

1. 首先：千万不要暴露自己的问题。（记住：没有公司想要一个问题员工）
2. 其次：不要贬低上家公司，即时它确实很差劲
3. 最后：不要贬低同事或领导，因为这在别人听来会非常主观

可以从 公司搬家、自己搬家、更高挑战 等， 现公司不太可能会出现的问题 上回答。

4. 你对加班怎么看

我相信很多小伙伴都是 不喜欢加班的，包括我在内。

但是，你 绝对不能 直接说 我不加班。除非你不想要这个 offer。

可以说：

任何公司，加班都是不可避免的。

如果工作实在有需要，我会愿意加班。

同时，我也会尽量提升工作效率，努力保证在规定的时间内，完成工作。

5. 你是否了解过我们公司

还记不记得，咱们在文章开头的时候提到的 公司分类。

因为，我们没有那么多的精力和时间，仔细研究所有投递的公司。

所以，放弃掉 普通公司（它只是你的 “试炼场”） ，把主要的精力放到 心仪的公司 上。

如果当前公司是你的 心仪公司，那么在这个问题上，你 必要花费一些精力，来证明。

可以从：行业前景、业内竞争力、公司规模、发展程度，结合自己职业规范 来进行说明。

注意：公司福利待遇好、离家近、钱多事少。这些你可千万别说呀 …

6. 你和同事或者领导意见不合怎么办？

这基本上是一道 “送命题” 。

如果你被问到，那么切记， 千万不要对同事或领导提出具体要求。

可以尝试先 肯定，再建议 的方式。

比如：

三人行必有我师。

无论是同事还是领导，他们身上必然有很多值得我学习的事情。

在态度上，我会尊重任何人。

在工作上，我会积极配合。

如果有不懂的地方，我会主动向领导请教，以高效完成工作。

7. 你认为你的缺点都有什么

通过这个问题，HR 主要想要了解： 你对自己性格的自我评价，和你的性格是否适合公司的工作环境。

但是，咱们又不能说 “没有缺点” 。

所以这个问题其实挺难回答的。

这里列举出来几点，为大家提供参考：

1. 不要说自己的大缺点：比如，“我很懒、我喜欢摸鱼打滑”。这种千万不要说。
2. 不要把优点当成缺点说：比如，“我总是追求工作的完美，所以在一项工作上会花费更多事件”。毕竟大家都不是傻子。
3. 不要说影响应聘当前岗位的缺点：比如，“应聘开发，说我总是很粗心，项目上线总是丢三落四”。

大家可以从一些，不影响当前应聘岗位的缺点说起，同时 强调自己已经认识到了这个问题，并且在改正。

比如：

我之前特别喜欢熬夜，特别是休息日的时候。

这样并不好，所以我现在在有意识的，强迫自己早早休息。

8. 你对工资有什么要求

这个问题，通常会发生在 技术面试之后，这里可以参考后面我们会提到的 薪资怎么谈才能不吃亏。

如果在 技术面试前，HR 就问到了这个问题，那么可以告诉 HR 把该问题 移到技术面试之后。

你可以说：

这个问题，咱们可以等到技术面试之后再聊。

如果 HR 非要你说，那么可以参考 薪资怎么谈才能不吃亏 – 被要求先出价 这个模块。

9. 你还有什么想要问我的吗？

这个问题一般是面试的结尾才会出现的。

这里建议大家，尽量抓住这个机会，多了解了解总是没错的。

但是要注意，尽量不要 问一些 “敏感” 的问题。

比如：

1. 公司忙吗？加班多不多？
2. 公司福利咋样，有下午茶吗？
3. 上班打卡吗？迟到扣钱吗？

这只会 充分暴露，我们想养老的本心 ，所以不要这么说。

如果你特别想要聊这些事情，那么可以在 收到 offer 之后，再去聊。

在收到 offer 之前，尽量聊一些工作之内的事情。

比如：

1. 当前岗位的明确工作内容
2. 公司对该岗位的要求
3. 是否会有新人培训
4. 团队人数与在公司的工作年限：如果团队有很多人在公司的工作年限比较长，那么可以侧面证明公司还不赖。

以上九个问题，期望可以帮助大家解决 非技术性面试 的问题。

薪资怎么谈才能不吃亏

程序员是世界上最 “老实” 的一群人

我认识的很多程序员，在谈薪的时候通常都会比较 “狼狈”。

给大家说一个真实的案例：

张某 22岁 ，是我们校区的同学，他无论在技术能力、学历、表达各方面都是非常优秀的。

我们给他的预计是 月薪 12K（济南） 。

并且张某确实不负众望，成功的拿到了很多的 offer ，其中不乏超过了 12K 的。

但是最终，张某却入职了只有 9K offer 的一家 小型公司。

后来经过多方面的了解，才知道他入职的原因： 公司为他许诺了 期权（口头的）、年底不设上线的年终奖、每年多次的提薪规划 等等…

最终，张某入职一年多之后，发现公司无法兑现之前的承诺，最终离职。

上面的例子，并 不是 说 所有的入职承诺都是骗人的。世界上肯定存在 小而美的公司。 大家可以评论区留言，说说自己知道的小而美的公司。

我只是想说：一个小型公司发展壮大，并且同时让你也享受到公司发展壮大之后带来的福利。这样的概率，不会高于你买彩票中了 500W 的概率。

所以 从大概率计算，写在合同上的， 每个月到手的薪酬才是稳定靠谱的。

那么想要获取到比较高的薪酬，除了技术过硬之外，还需要增加一点点技巧

获取工作的方式决定了你谈薪时的地位

首先，你获取工作的方式决定了你谈薪时的地位。

通常情况下我们获取一份工作，一般有三种方式：

1. 自投：也就是投简历，面试。 在这种情况下，求职者一般会处于弱势地位。
2. 内推：通过内推的方式，获取面试的机会。在这种情况下，求职者和企业一般会处于平等的位置。
3. 被挖：如果企业可以主动联系你，那就太好了。这个时候我们就可以占据主动。但是如果想要达到这一点，很难。唯一的方式就是不断进行 自我营销。

先出价者输

谈薪的过程本质上是一个谈判的过程。

就像 软技能：代码之外的生存指南 中所说道的 先出价者输

面试必然会有谈薪资的环节，在谈薪资的环节时， HR 一般会问：“你的期望薪资是多少”。

这个时候不要先出价，因为 先出价者输。

想一些办法，让对方先出价。

比如，可以说： 贵公司对该岗位的预期薪资范畴是多少？

被要求先出价

理想的情况是 对方直接给出你期望的价格。

但是很多时候可能会不尽如人意。

如果 对方强制要求你先出价，那么怎么办呢？

此时，可以 拿对方在招聘软件中的薪资范围来回答。

比如： 我查看贵公司的招聘要求时，写明的薪资范围是 10K - 15K，那么我的期望薪资是 15K

贴着对方的上限 来报价，会更加有利于后面的谈判。

拿到 offer 之后还能谈薪吗？

很多时候 HR 会有一些 “小伎俩”。

比如： 谈薪时，你报了一个价格，但是对方没有明确的答应。 或者 谈好的薪资，在 offer 中被缩减（缩减的部分以绩效、提成、补助被呈现） 。这都是有可能出现的。 如果你也遇到了这种情况，可以在评论区留言咱们一起讨论下。

总之，你对 offer 中明确标明的薪资并不满意了。 那么此时还可以再要求谈薪吗？

答案是： 可以的。

大家要记住 企业在你身上投入了大量的时间和精力，他们不想重来一次，所以你可以有一些勇气。

但是同时，也要注意方式。不要激怒对方，或者给对方留下 贪婪 的印象。

只要稍加注意言辞，那么最坏的结果无非就是 以原薪资入职

多个 offer 应该如何选择

大多数时候，我们会 手握好几个 offer

很多小伙伴在此时都会出现 选择困难症。

我们这边有很多学生，在众多 offer 中选择了一个之后，过不久，都会出现 “后悔” 的情况。

所以为了避免大家后悔，我们可以采用 打分 的形式，尽可能的 理性 选择。

在这里给大家提供一个表格，用于对 offer 打分。

最低 1 分，最高 5 分，分高者得。

同时注意： 因为每个人所的侧重点不同，尽量遵循第一直觉：

由此决定，去 B 公司

总结

如果你还遇到了其他的问题，那么可以在评论区留言，咱们一起进行讨论

我是 Sunday，祝大家： 前程似锦，都可以 高薪入职心仪的公司

关注我，不迷路。和大家一起 读书，一起 分享技术知识。

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8000 字读完《JavaScript 语言精粹(修订版)》

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