Hello 大家好，我们又见面了，今天高老师来帮助大家解决一个同学们经常遇见的一个问题，就是刚刚毕业经过面试考核得到了自己心仪的offer，可是当进入公司进入工作岗位时不知道在试用期该做些什么、准备什么导致有部分同学在试用期就被公司劝退或是自己压力过大主动放弃了。今天高老师从几个维度帮大家制定完美的试用期计划，帮助大家顺利铺垫试用期！

今天我们就以开发程序员岗位来给大家讲一讲，我们会遇到什么、该怎么做

刚刚进入公司会遇到的问题

大部分初入职场的同学其实他们担心的就是：

环境陌生、害怕与同事交流、担心技不如人拒绝技术交流、而且是第一次工作不知道怎么面对工作、公司的业务不熟悉、不了解公司的制度、不懂得人情世故等等

因为这些的担心导致我们会选择：

拒绝交流、逃避工作、逃避现实导致在试用期就被公司劝退，之后的工作生活中就慢慢地变得不想就业、害怕就业更有甚者会导致极端情况就是不停的学习盲目的学习没有目标，失去定位。

这些都是同学们以及我们不想看到的，那如何打破这个局面，首先我们从定位上来分析。

从求职到入职

我们先分析求职阶段和入职阶段我们自身的定位：

（1）求职阶段：

在求职阶段我们是应该积极的学习技能不停地完善自我的一个过程，然后进行简历的编写和包装让自己能够获得更多的面试机会；通过面试再获取更多的经验，补足自己的短板让自己能得到更多的面试机会，直至得到心仪的offer。

所以，在求职阶段，我们的身份是一个学生到社会人的过渡，当发现自己的不足，我们还可以找寻办法让自己变得更加完美；另一个方面这个时候我们也可以去选择公司、职位，切记一定要选择自己喜欢的而不是工资高的，只有150%的动力才能让你在这个路上走得更远。

（2）刚入职阶段：

当你选择了一份你觉得合适的公司和岗位后，那你的角色就不再是一个学生和是一名员工，你的目的是通过你自己的能力帮助公司完成工作。所以这个阶段你要做的是适应工作环境；了解公司的制度、文化；同时了解你的同事；了解公司的主要业务，当然这个任务也应该在面试之前充分了解；最后才是了解公司的技术体系，熟悉开发线路和模式。

所以，在这个阶段你不要给自己过多的压力，摆正一个态度，你时一个初入职场的小白，你能做的就是以你自身现有的能力完成分内的工作，但是在此之前你要熟悉周遭的环境，因为只有把圈子打好你才能更好更熟络地在公司工作，不要觉得自卑、不要不说话，只要你充满善意没有人会去为难你。

ok，说了这么些，下面来说些细节的吧该怎么做好呢？

第一，建立自信

三个方向明确自己定位：

（1）通过面试的你：你是公司选中的，是被认可的

（2）你是新人：领导、同事一定会帮助你确定你的工作位置；大家都知道你不了解业务；同事你一定不熟悉；你学的技术在公司不一定全用；

（3）你第一次工作：职场小白会多多关心你

不要害怕陌生的环境，一个公司的员工，要共事很久，培养你就是培养自己，就是在建立自己的圈子。

第二，建立目标

  1. 了解同事（名字对人，准备称呼）
  2. 了解企业发展历程（业务铺垫）
  3. 了解公司的规章制度（企业文化）
  4. 了解自己的岗位职责
  5. 了解日常工作当中用到的技术内容
  6. 和周围的同事搞好关系

切记，善于观察、善于准备。

第三，建立好自己的第一映像

  1. 提前做好上班准备、试用期不要迟到
  2. 不要太出风头，尽量低调行事
  3. 不要害怕做错，遇到问题带着方案去问同事
  4. 多倾听、多思考、再下手
  5. 做好工作日志，让之后的日子事半功倍

记住，多听、多想、不要带主动节奏。

第四，搞好同事关系

  1. 本职工作，配合好相关的同事
  2. 见面主动打招呼
  3. 说话尊重客气，尊重公司的决策
  4. 态度摆正、不要沉默不语
  5. 合群相处，找到兴趣聊天

同事社交诀窍：保持距离感、减少抱怨、掌握说话机会、考虑他人感受。

第五，了解公司

  1. 了解公司的历史
  2. 了解公司的文化
  3. 了解公司的制度
  4. 了解公司的一些流程处理
  5. 了解公司的合作单位
  6. 了解公司的组织架构
  7. 了解技术内容
  8. 了解部门分工
  9. 了解协作关系

第六，做好技术铺垫

  1. 了解团队的工作模式
  2. 了解团队的技术选型
  3. 比较自身学习的缺陷
  4. 提前了解计划，预习技术
  5. 框架、流程了解透彻

综合以上6点，安排计划你将发现工作其实也不是难事，下面重点记住职场红线。

初入职场红线

  1. 主动挑起矛盾（哪怕是玩笑）
  2. 抱怨公司（哪怕是之前的公司）
  3. 太出风头（你想改框架？？）
  4. 请领导吃饭（天大忌讳）
  5. 工作拖拉、进度缓慢
  6. 和同事谈薪资
  7. 太把同事当朋友

不管是同事还是朋友，社交的距离感是让别人觉得你舒服的重点。

最后我给大家定制一个90天成长计划：

第一个月，成为吸收者

计划：

1.收集背景

2.与经理设定期望

3.了解公司

4.认识核心团队

5.了解产品和习惯

6.了解你负责的部分

7.开始准备

目的：

利用你的新人优势
了解你的经理
充分利用一对一
了解产品、了解习惯
了解你的部分
反思你的经历

第二个月，学习到执行

计划：

  1. 认识临近的团队
  2. 继续与你的直属团队建立关系
  3. 了解你负责系统部分如何与整体的产品交互
  4. 总结并还原你的第一个项目

目的：

了解系统的相关部分及其人员、建立现有关系并处理冲突

第三个月，加速团队中的影响
  1. 扩大影响力
  2. 变得高效
  3. 反思你的入职历程

目的：

到本月底，你将成为一个值得信赖的，熟知的内部人员，负责加快组织的流程，团队和内部运作。你的挑战将会是保持这一势头

结语：

公司是一个团队而不是一个团伙；保持谦虚、坚持学习、乐观开朗、阳光向上、善于总结、善于思考。借用鲁迅的名言：所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在了工作上了。

加油各位同学，希望你们的工作和生活过得出彩！！