外包员工能变正式员工吗？这里辟谣一波，许多外包都说有转正机会。实际情况是几乎等于零。其中，三方外包更是可以直接和零划等号。三方外包的转正，往往就是给个内推机会，然后和面试官会熟悉一些。
然而这些都没什么价值。内推的机会，简直不要太好找的说。现在的大厂，大部分人才招聘，都是技术部员工直接内推的。至于面试官的熟悉，只能说大多数情况下那只会让你的面试更加困难。
至于二方外包的转正，大多也会对绩效、贡献等诸多方面有要求，还需要一二级主管进行推荐。另外，还需要经历审批，以及转正答辩。靠谱的晋升通道，可能也只有外包公司自己的晋升通道了。具体，我也不太清楚。
不过，外包公司的外包员工技术级别，我见过最高的是技术专家，公司宣称对标阿里p6+。
那么到底有没有外包转正式？
答案是有的。我见过盒马测试团队的二方外包晋升正式成功了。然而，人家根本没接受，直接跑到支付宝某部门了。所以，现实是能从外包晋升正式员工的人，水平早超出那条线了，完全可以走正常社招流程。当时作为外包的我，当然也很关注这方面啦。
我当时咨询了很多人，得出的结论是，同一个人，晋升的得到的薪资待遇，会比社招得到的待遇低很多。结论就是，能外包晋升正式工，也别走晋升途径，直接去走社招途径。当然，如果和这个团队离不开什么，与团队有了较深的羁绊，那就没办法了。
所以，外包终究不是归宿。晋升通道窄，且晋升性价比很低。
通过大数据总结发现，其实软件测试岗的面试都是差不多的。常问的有下面这几块知识点：
第一部分，测试理论（测试基础+需求分析+测试模型+测试计划+测试策略+测试案例等等）
第二部分，Linux（ Linux基础+Linux练习题）
第三部分，MySQL（基础知识+查询练习+万年学生表经典面试题汇总+数据库企业真题）
第四部分，Web测试
第五部分，API测试
第六部分，App测试
第七部分，管理工具
第八部分，Python基础（Python基础+编程题+集合+函数+Python特性等等）
第九部分，Selenium相关
第十部分，性能测试
第十一部分，LordRunner相关
第十二部分，计算机网络
第十三部分，组成原理
第十四部分，数据结构与算法
第十五部分，逻辑题
第十六部分，人力资源
软件测试基础
软件测试的步骤是什么” />
Linux
grep和find的区别? grep 都有哪些用法?
查看IP地址?
创建和删除一个多级目录?
在当前用户家目录中查找haha.txt文件?
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Python
统计python源代码文件中代码行数，去除注释，空行，进行输出” />
MySQL
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如果模块请求http改为了https,测试方案应该如何制定，修改” />
性能测试
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如何理解压力测试，负裁测试以及性能测试?
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描述软件产“生内存泄露的原因以及检查方式。(可以结合- 种开发语言进行描述)
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如何开展自动化测试框架的构建” />
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一台计算机的IP是192.168.10.71子网掩码255.255.255.64与192.168.10.201 …
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写出某个网段的网络地址和广播地址?
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人力资源
你的测试职业发展是什么？你自认为做测试的优势在哪里？
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请谈谈你个人的最大特色。
一个测试工程师应具备那些素质和技能？
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