春节假期结束后，开工模式重启，就业相关的话题再获关注。就在前几天，国家统计局刚发布的数据显示，截至2021年年底，我国灵活就业人员已经达到2亿人，在全国7.5亿就业人口中，占比已接近三分之一。

一时间，各界对灵活就业的探讨无数，褒贬不一。但难以否认的是，灵活就业，正在成为中国劳动力市场的一种重要就业形态。

随后，饿了么发布的《2020蓝骑士发展与保障报告》佐证了这一观点，在调研中，四成骑士表示有本职工作，超两成在其他外卖平台从事配送工作。

不可否认，以饿了么 、美团为代表的企业为大众提供了灵活就业的平台，众多勤劳的普通劳动者在拥有更多灵活自由的职业选择同时，也能增加收入。

进入2022年，中国经济稳中向好，但不确定性仍居多。在此趋势下，灵活就业是否会成为一种新的趋势？而灵活就业又会对人才市场产生怎样的影响呢？

什么是灵活就业

在探讨这个问题之前，我们首先要明确灵活就业的定义。

和很多人的第一理解不同，灵活就业并不等同待业和失业，更不能简单地理解为打零工。随着数字化经济、新业态的发展，灵活就业的内涵和外延不断被改写。

比如，在光明网的报道里，就将灵活就业定义为一种新的就业趋势和就业渠道。相对于那些长期稳定的就业，灵活就业的人可以随时做、也可以随时走，对于企业来说用谁、如何用、用多久也都比较灵活。

在当前超2亿规模的灵活就业群体中，一些传统职业比如建筑工人、小商贩，和一些新兴职业如外卖骑手、文案策划、直播主播、电商运营等都可以属于灵活就业人员。

来自广西玉林的甘玉汉今年已经30岁，他自从成年后就来到深圳的富士康工作，目前工龄已