故事是这样的，2021年秋入职了一家IT公司，规模不算小，百来号人，项目里的后端成员是Java、C++、go都有，技术人员大概一百多，技术栈也比较新，也有自研的一些RPC、网关之类的，从技术的角度来评估，技术生态算是比较丰富
刚开始入职考虑期被HR忽悠了一通，譬如公司被投资了大规模资金，后续可以拿到很好的项目，调薪机会频繁，年终奖可以拿好几个月，前景非常好，资金储备很丰厚等等，一切看起来是那么的光明，我思虑再三，决定加入大干一场，丰富自己的工作经验，做好了长期发展的打算，对未来的展望也是非常美好的
入职后，一开始还好，问题不大，一是可能刚拿到投资财大气粗，试用期工资不打折，二是因为自己所处组的业务方向原因使得加班程度没其他组高，加上一份新工作刚开始加班情况都不会太严重，而对于技术来说，不加班还是挺难得的，所以体验上还可以
慢慢的，先是某一天晚上熬项目上线，发现公司灯火通明，工位上入座率蛮高，从而发现公司加班文化其实挺严重，再之后援助其他组项目的业务开发，一上线就是一个通宵，严重的时候一个月熬了四五个通宵，通宵的时候其他组同样通宵的成员还不少
再之后可能经营不善，公司开始变相降薪，迟到扣款，通过末位制考勤制度委婉的进行强制加班，包括疫情在家隔离只能请事假扣除工资，一开始承诺的年终奖缩水等等
我的劳动仲裁经历就是从这里开始的，首先公司变相降薪违反了劳动法第三十五条，劳动合同的变更是需要用人单位与劳动者协商一致(由此可见