活动地址：毕业季·进击的技术er
谨以此文纪念曾经夕阳下的奔跑，那是我逝去的青春…
声明：本故事纯属虚构，如有雷同，纯属巧合，完全完全不是我的职业生涯，请勿对号入座！！！文中涉及的某些公司也是虚构，没有含沙射影、指桑骂槐的意思，毕竟某某号称从无败绩的什么客，只输给过 “国民女神” 的律师函警告可不是浪得虚名的，头再铁也得怂啊…
✌ 作者简介：渴望力量的哈士奇 ✌，大家可以叫我 哈士奇 ，一位致力于 TFS – 全栈 赋能的博主 ✌
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文章目录
- 毕业了，何去何从？
- 短暂的试用期、短暂的工作 & 第一次跳槽
- 第三份工作的抉择
- 离开了舒适圈，我选择了创业公司
正文开始… 这里提前打个招呼，故事（这里我再次强调一下，这是故事不要对号入座。）不是很正能量，甚至有些职场套路、潜规则的存在，介意的同学请直接 alt + F4 。
毕业了，何去何从？
说实话，作为一名在程序员这个职业的圈子混迹了近9年的老油条，就像我之前发的那条 blink 一样，真心的想奉劝各位。“作为一个过来人，我给年轻人的建议是 别过来……”
不信？不信你就去问问你的前辈们。
- 你问
Java开发，他们会告诉你千万别学 Java ，太卷了！ - 你问
前端开发，他们会告诉你千万别学 前端 ，技术、框架更新迭代太快了！ - 你问
python开发，他们会告诉你千万别学 python ，除非你真的想保留一头秀发！ - 你问
UI设计，他们会告诉你千万别学 UI ，P不完的图，最后告诉你，"我觉得还是第一版最棒！" - 你问
软件测试，他们会告诉你千万别学 测试 ，背不完的黑锅，除非你真的想解决单身问题找个女朋友！ - 你问
运维管理，他们会告诉你千万别学 运维 ，除非你真的想年纪轻轻就想养老... - 如果你问他们，干
产品经理怎么样？他们绝对会一致的告诉你，"这玩意儿不用学，有手就行... 多健健身，不然打不过 开发、前端、测试、项目经理... 如果被群殴，跑得快还能跑掉，毕竟我们这帮搞技术的虽说不是四肢不勤、五谷不分，但绝对跑不过经常健身的产品经理。" - …
写代码就是图一乐，乐呵过了那就接受一下现实吧。
和现如今很多应届毕业生找工作现状一样， `开始找工作：我要进大厂，年薪30w+； 找工作两个月后：行行行，3000就3000，不包吃不包住！
真的，当时接受的第一份工作是4000一个月，试用期三个月，8折给付。so…我每个月拿着不到3000元的待遇在这个一线城市，住在郊区的郊区（每个月房租800块），每天通勤时间4个半小时（交通费每个月近500，你没看错，这么长的通勤时间，交通费也不低），中午吃饭连4块钱一份的小荤都不敢点，你能想象点了4块钱两份的素菜，干了人家4碗米饭来自同事的异样眼光么…一周后，熟稔的老板会每次送我一碗汤，这里感谢老板，祝您长命百岁）。PS：这里真的不建议大家为了省下一份房租而每天把时间浪费在通勤时间上，这个道理我一直到第二年才明白。
当然了这里并不是卖惨，也不是利用卖惨来博取大家的同情，而是这是很多怀揣着梦想去北上广深这种一线城市的初出茅庐有梦青年的真实写照。也许你们会说哪有你说的那么惨，现在我某某同学一毕业就去了某某大厂、年包30W…（试问一下，你们班里每个人都是如此么，或者全国几百所高校每个学校对标的都是一线的大厂么？大厂会告诉你，他们不看重学历，他们看中的是能力。但是他们却从来不会去普通的高校去校招…这就是一个很现实的问题…也许你会说到高考、公平、努力、拼搏等等话题…有些跑题了，这里不再西表了。）
关于这第一份工作，我是咬着牙干下去的。当我一个月后适应了这种工作的时候，我告诉自己拼了吧，半年之后我就跳槽。然而并没有半年，就在即将转正的时候，领导告诉我公司现在有名额安排去 XJ阿里地区 如果我同意的话，有额外补贴，按年发放…巴拉巴拉… 结合着当初那种特殊情况，我立马提桶跑路了…
这一年，葱油拌面是4块钱一份；兰州拉面6块钱一碗，肉片厚一些；浦东的房价是5000块一平米，没错！我的一年工资买不起一个厕所… 班里最厉害的小姐姐去了交通银行，工资9000块一个月…
短暂的试用期、短暂的工作 & 第一次跳槽
因为无法接受如此远距离的工作外派，我选择了离职。在经历一份短暂的职场历练之后，我知道了当前这份工作的一个大体的流程，相关的技术栈。所以在准备去找工作之前，我进行了为期一个月的突击，针对当时某个比较流行的技术栈进行了学习。这也为我得到第二份工作打下了一个很不错的底子。
第二份工作仅仅是一次面试就通过了，面试官是临时被抓包来面试的（这也是在我入职之后，他告诉我的。因为当时大家都很忙，没人愿意去面试…）。不管怎么样，我的突击确实帮助我通过了这位面试官的技术面试，拿到了 offer 。
讲道理，开始的时候我是非常的开心的，为什么？因为这份工作的待遇很丰厚，超过了我第一份工作的两倍待遇以上。试用期半年，试用期期间待遇全额发放。（但是这里是个坑，为什么这么说？半年之后公司以没通过试用期为由辞退了该技术团队80%的员工，没错，这个团队全部是新招进来的。）
这第二份工作为什么我没有说通勤时间的问题（其实每天的通勤时间也有三个小时出头），这是因为这一份工作在城市的另一端，我是每天在始发站上车，上车之后我就直接睡觉，在地铁上一觉睡到下车。所以当时感觉还略不错，不会因为休息时间的问题而产生不适，而且每天晚上有工作餐，十点钟以后下班打车可以报销。（没到22点下班，在地铁站也可以睡到终点站…）
半年时间一到，我就这么离开了。这里先埋个伏笔，就是这个面试官没有被辞退，而且当时他还是我的领导。从此再无联系，直到三年后的再次相遇…
这半年我收获了爱情，兰州拉面涨到了7块，肉片依然是如此的厚实…
第三份工作的抉择
到了这里大家也看了出来，没错 不到一年的工作时间里我换了两份工作。再次去找工作的话，那就是一年三跳，这也算的是行业里的大忌，毕竟没有哪一家企业会喜欢一个频繁跳槽的人。
这也在我半个月的碰壁面试中体现的淋漓尽致… 期间有个面试小插曲，我在面试某二次元方面的相当牛13出类拔萃的企业的时候和面试官发生了冲突，到了 BJ 的地步。我要求道歉，而对方给出的解释，这是他们压力面试的一个环节，以考验候选人是否具备强压下的冷静处事态度，很明显我没有通过这场压力面试。在 JC 叔叔的劝说下，我接受了道歉并达成了和解。但也因此，我进入了该企业及其最大的控股公司的黑名单 ，所以我不可能再次入职该公司、大股东公司、及其使用了统一人才库的子公司。（这是在我第四份工作结束之后，朋友在该公司内推的时候发现并告知我的…）
好像又有一点跑题了，来，喝口啤酒，继续吹…
接连碰壁之后，我开始进行了一番市场调研。最终通过在技术群走访了不少HR与猎头之后我得出了这样一个结论。一般情况下哪种企业给的待遇最高，又急于要人呢？那就是创业公司与外包公司：
- 创业公司：没有自己的人才体系与培养计划，他们需要真正能够胜任工作的人在进入公司的第一时间就开始实操，从而将自己的产品能够早日的投放到市场。所以他们需要的是一个有经验、有能力的所谓 “熟练工”。至于待遇方面，当你成为他们锚定的候选人之后，这些都是可以谈的，只要不是过分的离谱，他们还是很愿意接受的。当然了这种情况下，面试官还是非常有两把刷子的，如果能够通过技术面试官的面试，其他的都是非常的容易谈的。（这一点，在我的第四份工作面试的时候得到了具象化的表现，没错，第四份工作我去了一家创业公司…）
- 外包公司：为什么会说外包公司呢？这是因为一般情况下的大型企业或者是紧急项目的外包，对于成本的投入在着急的情况下有可能给予外包人员的待遇甚至会超过自己公司员工的待遇。但是也有弊端，那就是当项目结束之后，这批外包人员是肯定会 kill 掉的（也有可能会因为背锅被 kill 掉），直到下一个紧急的项目。
有鉴于此，最终在手里拿着3家外包 offer 的情况下我选择某中字头大型国企的外包岗位。至于原因，是因为我了解到这各岗位的实际需求并不是很大，之所以出缺，是因为上一个人离职了。所以需要补上，每周工作的时间不长，无需加班，周末双休。（甚至相同办公室的人还可以组团开黑…）
当我作为一个补缺的外包人员进入单位的时候，简直是放飞了自我，每周实际工作时间不会超过三天。其他的时间和办公室的老乡一起开黑，（当然了，用的是自己的网络，不能用办公的网络，毕竟网络行为监控无所不在…这或许就是现在所说的 摆烂 吧。）
直到两个月之后，我发现没有什么特别大的需求，每天的工作就是重复这之前的相同工作，毫无成就感、也毫无个人技术上的提升。而相同办公室的其他人也差不多都是类似的状态，重复的工作驾轻就熟，摸鱼、开黑…
这并不是我想要的生活，我很担心这样下去有一天自己真的会废掉… 但是其他人好像很乐此不疲，安于这样的舒适圈…
果然是 生于忧患 死于安乐 ，范文正公诚不欺我。
于是我又开启了发奋模式，利用这种驾轻就熟、偷奸耍滑的时间来继续充电，从女朋友那里得到很多关于加饭该公司针对一线技术岗的任职需求，充实自己的技术栈…
外包历时一年半，这一年很辛苦（初期干活了三个月、摸鱼了三个月…）
PS：附赠插曲，谈恋爱的时候我存款两个达不溜，恋爱一年后两个人加起来的存款仍然是两个达不溜。谈恋爱真的很费钱啊，所以我们进行了开源节流，避免了过度消费，开始了我们的存款计划…
这一年我实现了工资超过五位数，当我拿到 offer 上面写着超过五位数的待遇告诉女朋友的时候，她开心的像个窜天猴…我们也奢侈了一把，去兰州拉面馆点了一份大份的大盘鸡。
这一年，兰州拉面涨到了9块，肉片变得比以前薄了一些…
离开了舒适圈，我选择了创业公司
在介绍我离开中字头国企外包之后，进入第四份工作的创业公司之前。我先卖个关子，这是我目前所从事互联网行业以来最现实、最刺激、最牛逼的一份工作体验。完完全全的讲出来的话，简直比脉脉上看到的最精彩的段子还要牛掰克拉斯...
首先声明一下，这里的面试是在我没有离职的前提下去面试的。毕竟当年所谓的 “漂亮国制裁引来的 jing ji 危机”、“互联网寒冬” 吹起来可吓人了。
那是在七月份，正是一年当中最酷暑难耐的时候，我用了半个月的时间面试了十家公司，全部都是面试过程很 happy ，一到了谈待遇方面，HR 就跟个守财奴一样，死活不松口。总是说什么我们这个岗位的待遇初期就是如此，每年都会有两次涨薪机会，年终奖金如何的丰厚云云…总之就是画饼。甚至有些难听的，会暗示你说你的能力现在就是这个价位。说实话，我对HR群体没意见，但是少部分HR这种高高在上，仿佛上帝一样的视角拿捏着一帮搞技术的技术er的优越感到底是哪里来的？（尤其是在裁员这件事情上！这个问题在一年多以后，我才算是初步的明白了。这并不是优越感，而是来源于他们的压力。）
就在我即将放弃，准备降低我的待遇要求的时候，我接到了一家创业公司的面试邀约，也正是这份邀约开启了我第四份工作的堪比段子还要精彩的职业高光时刻！
先写到这里吧，太晚了，估计半个小时我也写不完。先欠着，明天补上！ 2022年6月19日23:30
活动地址：毕业季·进击的技术er