在面试的时候，谈个人的薪资待遇是一个比较麻烦的事情，但是也是非常重要的一步，对于已经有过一些工作经验的人来说，因为已经对职位工资情况、个人的能力情况以及本地的环境都有所了解了，那么在谈个人的薪资待遇的时候心里或多或少的都会有一条线，但是对于应届毕业生来说应该怎么去谈自己的薪资待遇呢？因为自己没有社会经验，对本地的就业环境也不了解，所以不管是在制作自己的个人简历模板或者在面试时与HR沟通的时候，自己需求的薪资一定要慎重考虑，因为如果薪资过高，那可能还没有进行讨价还价就被HR放弃了，反之谈的太低自己又吃亏，那么应届生应该怎么谈薪资待遇呢？下面就让七分简历来告诉同学们吧。
1. 工资可以是一个区间
在制作求职简历或者与HR面谈薪资待遇的时候，可以把个人的薪资待遇方面的想法说成一个区间，例如说自己期望的薪资是3000-4000，结合职位情况给出一个合理的区间范围，这样可以给自己留一些讨价还价的空间，同时也不会因为期望的工资太高而导致失去面试机会。
2. 善于与HR沟通
在求职的过程中，薪资待遇的方面基本都是面谈的，那么这个时候就需要抓住机会，主动与HR沟通了解企业的薪资制度，让HR多介绍一些，这样你就可以通过HR说的话来判断自己的工资能拿到多少，并且在面试时一定要问HR的问题就是HR认为求职者能拿到多少的工资，让HR给出一个具体的数字或者范围区间，这样也可以防止在以后的工作中吃亏。
3. 不要忽视薪资福利
其实在工作中，除了本身的