架构师评价当前软件行业现状及发展前景

作为一名老程序员，8年软件实际开发工作经验。先后在金融软件公司、互联网公司、电商公司、传统软件及国企设计院上过班的经历来说，分析下当前软件行业现状。

高端人才需求量大，中低端人才趋于饱和

不管在哪家软件公司，高端的技术人才缺口都是相当大的。干软件，有的技术方案真不是三个臭皮匠顶个诸葛亮。

高端人才的经验履历，将为软件的设计和开发减轻风险。高端人才能提前规避掉很多问题，比如设计一个多租户SaaS系统，就需要高端人才的设计实践方案。一名优秀的高端人才，还可以指导培训年轻程序员，提升团队整体作战实力。

相比较而言，中低端人才竞争是相当激烈的，中低端人才每年那么多大学毕业生涌入软件行业，企业最好招聘的就是这批人。供过于求，僧多粥少。

所以，我劝那些毕业2年非计算机软件专业的人，不要参加培训转型来做软件。得不偿失，有的基础知识，计算机专业的人思维底蕴和知识内涵，都不是可以速成的。计算机专业的人，可以参加各种培训，提升技术实力，跳槽到大公司无可厚非，因为有基础。非专业转型过来，风险比较大。

互联网行业的竞争格局相当于战国七雄，BAT、京东、字节、美团、滴滴、拼多多，在各自的应用细分领域捉对厮杀，合纵连横。

BAT的布局，以阿里系和腾讯系为大，目前腾讯系占据了上风。

互联网行业对年轻人待遇上非常友好，高工资、高回报。可是劳动强度也大，基本996，逢年过节还要值班。

目前国内996的势头逐渐被遏制，大家对此都有吐槽。高付出高回报，互联网人的宿命与激情都在这里。

我曾经在武汉互联网企业四小龙电商公司上过班，团队年轻化、加班零食、早餐都有，还经常团建，氛围比较好。工作强度没有强制要求加班几点，都是自觉加班。每天开早会，谈论工作进展，敏捷开发。

传统行业软件的特点是不累，压力不那么大，加班有加班费，一个季度报销一次。传统行业软件，一般技术体系比较成型，没有什么新技术。

但是稳定，适合养老。不想要那么高的工作强度，可以选择传统行业软件。走的基本是瀑布模型，评审和技术方案很严格，都比较规范化。

大家对国有企业的印象可能是效率低，技术陈旧。可是国企改制之后，还真不是大家想的那样。

现在国企的效率也很高，KPI考核严格。晋升机制也很完善，技术也是与时俱进，环境好。也没有多少办公室政治，都是凭实力说话。

国有企业对学历卡的比较严，非211院校的一般很难获得正编身份。这也是弊端，国企工作强度也很大，时常要汇报，也有出差，福利也都还行。

国企人才也比较多，高学历人才比较多，竞争也很激烈，素养比较高。

个人觉得软件行业发展前景已不像过去一个App可以暴富，风口也逐渐关闭。越来越倾向于传统行业，更多是互联网+深度融合。

以后没有单纯只做软件的公司，更多的是立足于公司自身的业务进行拓展软件业务。而且用人单位越来越倾向于外包，降低用人成本，可能以后都没有那么稳定的岗位了。

选择了软件，就好好干，总会收获回报的。