往年三四月份是研发老大最头痛的时间段，工程师辛苦工作一年后，都会在这个时段找老大提加薪，如果达不到自己要求，就会提离职。在这个时间段只要有员工找自己：“老大方便聊一下吗？”，心都要揪一下。

今年行业的画风变了，互联网大厂大面积裁人。继“向社会输送十年工作经验的人才”、“结构性优化”等之后，今年的新词“毕业”，连最基本的尊重和体面都被丢在地上摩擦。

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这次毕业潮中重灾区是年龄35+和高薪程序员，连杭州房地产中介都在哀叹一夜之间有钱人都不见了。虽然被一轮轮的毕业信息轰炸，还是被某厂的操作给震惊到。35岁+的程序员基本被炒，30岁以上年薪在50万以上的程序员，经理评估能不能用年薪30万的程序员替换，如果能替换一律替换。

这两周在招一个高级web岗，JD上标的薪资范围15K-18K，收了一两百份简历，薪资三四十K的简历不在少数。去年4月和9月同一岗位招聘，收到的简历不到10份，当时是自己主动去搜索简历才能招到人。

以前比较闲的时候，在51CTO和CSDN做了几个程序员成长课程，学习的人不多，火的课程是9.9元包会Python/前端/Java，可下载几百G学习资料，甚至包介绍工作之类的课程。这两天上平台，发现看我《职业规划》课程的人数不少。看来这波毕业潮，程序员对自己的职业规划开始重视起来了。

从某厂辞退的方式来看，还是有35岁以上的程序员留下，还是有30岁以上薪资50万以上的程序员留下，所以从这个毕业潮中，除了过过嘴瘾外，还是可以从这个操作中学习到很多东西。这些人为什么能被留下来？简单来说，就是他值这个钱。以前分享的“岗位三角”可以说明这个问题，我们就不从这个角度来分析了。这段时间在看《次第花开》这本书，我从次第角度来分析这个问题。次第就用P级来代替，做个示意。

在投简历的时候，JD中我们会看到工作年限的要求，这个要求实际上有个潜台词是招哪个级别的程序员：

1）3年以上工作经验：P5+，P6-

2）5年以上工作经验：P6，P6+

3）7年以上工作经验：P6+，P7-，P7

4）10年以上工作经验：P7+，P8

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30岁差不多对应有7年以上工作经验，能力要求是P6+、P7-和P7，也就是厉害的高级程序员和资深程序员。如果能力在P6+的程序员，基本上就会被替换掉，因为能力在这个阶段没有不可替代性。到P7的时候，程序员兴趣不同会有不同的发展方向，有的在架构方面有专长，有的在产品上有专长，有的在项目上有专长，他们往往是项目中的管理者、纽带，或者是项目能完成的有力保障，他们在项目中有不同替代性，对项目的隐性贡献很大。

35岁差不多对应有10年以上工作经验，能力要求是P7+、P8，也就是技术专家和管理者。如果能力在P7+的程序员，基本上就会被替换掉，虽然他在某个领域很厉害，但是这个阶段要求的能力是规划、体系建设和管理等能力，包括技术、团队和项目中的一项或多项。不过35岁以上，要想不被替代，还是要达到P8+比较保险。

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大厂是不可能把35+或30+的都清理掉的，这个是明确的，金字塔型人才结构才是健康的人才结构。所以，一定要有能力和年龄在金字塔顶端的存在，只是相对的金字塔中层和底层的少很多。

程序员职业成长之道在于能力次第跑赢年龄段，按次第成长，次第花开。如果次第跑不赢年龄段，在大厂被淘汰是必然的，不过在中小型公司还是能找到一个不错的位置，只是收入在同次第中差不多降一半。

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