目录

基本概念

校招时间

春招

秋招

考核流程

内推

提前批

offer和三方

关于薪资

一、基本概念

准应届生：大三/研二， 应届生：大四/研三

2021级是指2021年入学，而2021届是指2021年毕业

offer：类似录取通知书，拿到offer说明公司愿意录用你

HR：人力资源管理。HR面就是与HR谈薪资的面试

二、校招时间

校招分为春招和秋招

春招

春招时间是每年2月到5月，主要有以下两个用途：

1、准应届生找暑期实习

计算机类学生一般会在大三或者研二的暑假去公司实习。春招时期找到实习后，到了暑假就可以去公司实习了。对于就业来说，实习是非常重要的。暑期实习一般有很多转正名额，只要过了转正考核就可以获得正式offer。而不管有没有成功转正，一份好的实习经历在后面的秋招也会起到非常大的作用。

2、应届生找正式offer

一般来说，秋招是应届生找正式offer的最好时机，但如果你在秋招没有获得心仪的offer又或者是考研失败的话，春招就是你获得offer的最后机会。由于参加春招的一般是秋招不顺利或是考研失败的，所以竞争对手不会很强。但春招的offer数量也是非常少的，所以难度也不会很低。

秋招

秋招是应届生找正式offer的最好时机，分为提前批和正式批。

时间是每年6月到10月，不同公司的提前批和正式批的时间不同，可以在牛客网或者公司官网上查看。至于提前批和正式批的区别，后面会讲。

搞清楚春招和秋招之后，下面就是一般的校招时间轴。

看了这个时间轴，你们会发现秋招提前批和暑期实习的时间是有重合的。所以，如果你要参加提前批的话，就得边实习边去参加笔试面试。只不过大部分的实习生是没什么事情做的，所以基本上都能抽出足够的时间去参加提前批。

三、考核流程

1、投简历：去公司官网或招聘网站投递简历。除了直接投递外，还有一种叫内推的方法，在后面会讲

2、笔试：对于不同岗位有不同的笔试内容，笔试成绩决定着你能否进入面试环节。而有一些公司的笔试成绩还会影响着最后的薪资。此外，有些公司的提前批是没有笔试环节的

3；面试：一般会有2~3轮技术面和1轮HR面。各轮面试的时间因公司而异，也可以自己与面试官商量时间

4、口头协议、offer、三方协议等

四、内推

内推就是指公司的员工将求职者的简历直接给到HR或者部门负责人的手上

作用：1、可以找内推人查询简历状态 2、部分公司的内推可以免掉笔试

获取方式：1、已经在公司工作的学姐学长 2、牛客网的内推专区

虽然有内推一样需要筛简历和面试，但有内推能更好地查询简历状态，所以建议尽量用内推

五、提前批

前面说了秋招分为正式批和提前批，而且这是两次不同的招聘，参加了某公司的提前批之后依然能参加该公司的正式批。下面是两者的区别与联系。

区别：招聘要求。提前批对求职者的要求会更高，无论是简历、笔试还是面试，提前批的难度都要高于正式批。

联系：对于很多公司，提前批的面试官会把你的面试表现记录下来，之后如果你参加了该公司的正式批，那么正式批的面试官就会参考你之前的面试表现。所以提前批多少会对正式批有一点影响，但决定你能否通过的依然是你的表现。

所以是否参加提前批，因人而异。如果对自己足够自信，完全可以参加提前批，如果觉得自己还没准备好，那就在暑期实习期间好好准备正式批。

六、offer和三方

offer：企业给应届生的录用意向书，只要拿到offer，基本上就是你对企业的单向选择了（但也有极少公司会出现毁offer的情况）

三方：应届生、企业和学校签署的正式合同，具有法律约束力

两者区别：

签了offer之后，如果offer没有规定违约金，那么只要告知hr就可以直接违约不去。而对于规定了违约金的offer，理论上是要赔付的，但实际上法律约束力并不大（实在不想交也可以不交）。

而签了三方之后，三方的违约金是有法律约束力的。你依然可以毁约，但一定要交违约金。

通常做法：

对于校招生来说，接受多个offer是很常见的。例如你已经收到了好几份offer，但还在等最心仪公司的offer。那么此时你最好先接受前面的，到时如果心仪公司给你offer了，你可以拒掉之前的并接受心仪公司的offer。如果心仪公司不给你，那还可以继续选择之前的offer。

还有一种情况。举个例子，你已经接受了A公司的offer，但你还在等B公司的。有天A想和你签三方，但你希望等到B出结果，B给offer的话就进B，不给就进A。那通常来说，这种情况就需要你去找各种理由来拖住A的三方，尽量拖到B那边出结果。如果实在拖不了，那就只有两种选择，要么乖乖进A公司，要么签了三方之后，如果B给offer就付违约金来毁三方。

七、关于薪资

base：基本工资(底薪)或者岗位地点

薪资组成：总包(package)是指每年包含基本工资、绩效工资、五险一金、年终奖等工资在内的薪酬总量。在与HR谈薪时要记得问是税前还是税后

14薪就是指每年工作12个月后，在年终多发两个月的工资作为奖励，15或者16薪同理。（按法律规定不属于年终奖）

薪资等级：

白菜价是指普通的薪资；sp是指special的offer，比普通的薪资待遇高一级；ssp是指super special，又比sp 的薪资待遇高一级。