深度好文，篇幅较长，请耐心看完！

官宣：第三期，终于来了！

1.表面”衰落”测试行业

不经意间，2022年已过了一大半！在后疫情时代的软件行业，尤其是今年上半年，互联网大厂裁员消息陆续传出，据传闻很多公司裁员比例都在20%到40%，消息真假无从探究，但腾讯、字节、阿里、携程、百度等一众互联网大厂，确实都已开始放弃此前的野蛮式业务增长、削减支出、不得不承认互联网企业的寒冬真的已来。

但“裁员”只是表象，背后到底是什么原因？ 可以肯定的是，互联网行业仍在快速发展，但已经进入了存量市场，对人员规模的需求正在放缓。在存量市场里，冗余人员和低效人员会被淘汰、被外包，而优秀的人才也会一直受到招聘方的青睐。所以我们可以看到行业也出现了很有意思的一个现象：冰火两重天，一边是大量的低端测试工程师被淘汰、被外包和***转行，求职屡屡碰壁，而另一边，却是很多测试专家、测试经理求贤若渴四处挖人。需求和供给的不匹配，导致招人难、就业也难。

这句话可能会刺疼一些人，但一定要记住，业务空间决定了行业生存空间，而当你的能力不能满足业务发展需求时，被行业淘汰也只是时间早晚的问题。

那有人可能会问：软件测试行业还有前景和出路吗？ 其实，不管是现在的互联网时代还是将来的人工智能时代产品都需要保证它的稳定性和质量，这就离不开优秀、专业的测试人员，而且需求会越来越多。

另外，薪资是一个行业的风向标，薪资越高，代表这个行业发展的越好，从2014年至2022年，软件测试工程师岗位的薪资待遇一直是处于增长状态。从薪资待遇来看，软件测试一直处于上升期。

所以对于还在困惑，软件测试行业是否有前景的同学，我可以大胆负责任的告诉你：软件测试行业前景广阔，只要你足够优秀，发展会越来越好！

从大环境因素来说，随着各行各业互联网化，IT信息化时代仍在快速发展。各行业早些年的toC，到近几年的toB业务布局，由原来野蛮式以流量为王，转为精细化产品服务为主，而质量的好坏也成为了衡量产品服务最重要，最直接的影响因素。

根据行业现状来说，高尖端人才的需求占很大的比例，而拥有高等级技能的从业人员确很少。换句话说就是对软件测试高级工程师的需求大。而拥有基本软件测试技能的人才则需求量在逐渐的减少。总之，不断的提高自身专业技能及知识水平才是发展之道。

2. 测试行业对人员能力要求不断在提高

之前，我们分享过，国内IT时代发展演进历程，如下：

在2010年以前，绝大多数企业测试实践的重心都是放在系统功能的验收阶段，测试人员的主要工作基本都围绕着基于业务的黑盒测试进行，对编码能力、系统理解能力要求不多。而2010年后，随着移动互联网产品的快速发展，各行各业对软件质量的强需求，以及如今云时代来临之后，大数据、云计算、AI人工智能、机器学习等各类前沿技术纷纷涌入，传统的测试工作模式和工作范围越来越无法满足行业市场的需要和产品的质量要求。

首先，从自身来讲只会功能测试，找工作会越来越难，即使找到了工作，可能依旧是手工测试，工资不高，还非常辛苦！并且如果只会功能测试工作到一定年限后（通常是 35 岁以后），甚至将面临无工作可找的境地，将被行业淘汰。

其次，从企业招聘来讲，现在几乎所有企业招聘测试，都要求具备一定的代码能力、自动化测试的能力、性能测试的能力，如果你不会写代码，不会自动化，不会性能测试，不会搭建CICD持续交付能力、不会容器技术，那你基本就丧失了找到好工作的机会；基本上三线以上的互联网公司都已经把编程和自动化作为必要的技能。

3.如何破局：能力思维转变

特别是最近几年，相信大家能感受到，测试的职位对技能和学历的要求越来越高，这与自动化测试、开发新技术（区块链、大数据、微服务、云计算等）的大环境有关，对软件从业人员有更高的要求—需要更好的理论基础和更强的技术能力，以及项目经验作为支撑。

从企业岗位招聘和设立来讲，以前大多数公司对于测试来说，统一有且仅称之为”测试工程师” (更多是指手工业务测试工程师)。慢慢地，随着自动化测试技术的快速发展以及移动互联网红利带来的业务量突增、互联网产品安全漏洞频发，企业市场对自动化测试、性能测试、安全测试以及产品专项测试越发重视，逐渐在行业越来越多公司内部，开始设立了自动化测试工程师、性能测试工程师、安全测试工程师以及一些专项测试工程师的岗位。再到最近几年，测试开发工程师岗位的火爆，更激发了行业许多传统手工测试人员的能力转型。

上图展示了的行业中测试岗位的发展演进，值得注意的是，测试岗位的发展演进，并不代表之前的那些传统测试岗位会立马消失，比如现在很多公司都设立测试开发工程师团队，但同时也还是会存在一些手工测试工程师。

测试岗位的演进，从字面上看，只是岗位名称上面叫法不同，但它的本质背后强调了企业市场对专业测试人员能力要求在不断提高。

从投入产出回报上来讲，普遍来说，测试开发工程师的薪资都要高于传统的手工测试工程师，而且行业公司中经常会看到一个现象，企业宁愿花高薪再重新招聘大量的测试开发工程师，也不愿意给现有的手工测试人员大幅度涨薪，并不是企业缺钱，也不是企业吝啬，而是企业是讲究等价回报，只有你的能力价值越高，企业给能你的回报才会越大。

4. 全栈测试开发技能训练营

如何确保自己在机遇（有高薪工作、升职加薪机会）和风险（公司裁员、人员优化）来临时，可以真正做到手有中粮，心中不慌？

解决问题，需从根源入手，之所以会存在这两类问题，本质还是在于职场能力（软、硬技能）达不到企业需求。

在职场中，提高自己的职场能力（软、硬技能），往往有两种主要途径：

  • 1、自学。
  • 2、培训。

对于自学来说，如果本身基础能力不牢，或者学习方法、方向不对，没有系统性的知识体系，没有牛人引导，单想通过“闭门自学” ，最终效果往往都是不理想。（通常那些自学、自律能力好的，现在基本已经是行业大牛了）

对于想通过报名培训机构来提升技能的同学而言，往往又碍于培训机构学习费用高昂，目前市面上，普遍的测试技能培训费用少则七八千，多则需要两三万以上。并且大多这些培训课程方向，只是针对单一技能，比如单纯针对Python编程、仅针对自动化测试相关的、或者仅针对性能测试、Web平台开发等等。

而在团队、企业能拿高薪的测试专家，往往对各方面的技能要求都会较为均衡，这也意味着，如果想拿到更高的薪资，对你的综合技能也是越高。

试想一下，如果花了上万块，仅只是提高了某一块技能，而实际测试工作中的复杂性和多样性，还是很难高效的满足长期就业需求，无法拿到理想的薪资回报。

为了帮助有需要的行业人员，解决行业普遍手工功能型测试人员生存的老、大、难问题，

作者结合最新行业企业用人技能需求和调研大批行业人员技能提升诉求，定制打造了一套最新、实用，以实际工作技术为驱动的「全栈测试开发工程师技能体系」定制训练课程。

全面提升测试人员的软、硬技能，让你可以在未来具有足够亮眼的核心竞争力，力争帮助学员月薪涨幅5000-12000+ 元的提升目标。

当然提升技能只是手段，最终目标是帮助学员构建系统化的工作技能知识体系，并能真正将这些学习到的技能应用到工作当中，从而提高自己的薪资待遇。

毫不夸张的说，只要你肯认真学习，具备或者掌握了训练营这些技能，目前在一、二线城市，薪资起码都是25K以上。虽然每个人的能力和薪资现状不一样，但可以肯定的是，只要你肯用心在老师的指导和带领下，持续学习完和掌握这套培训课程。至少能满足下述两个薪资条件：

  • 月薪20K+起步。
  • 月薪涨幅50%以上。（如目前薪资20K及以内的）

5. 全栈测试开发技能课程大纲

本期训练营课程体系，在上一期的知识内容基础上进行了全新升级，不管是知识面还是知识深度都进行了较大的扩展加强。本期训练营共包括27大技能版块、120节大课、累计覆盖超过600多个知识点干货技能。

在本期训练营中，除了会覆盖工作中各大常用技能版块知识讲解外，还会包括大量的实战练习（学员代码实战预计整套课程累计下来能到2.5W行以上）。兼顾专业硬技能、技术的学习掌握同时，还包括职场软技能、求职面试、测试思维、测试分析能力构建培养。

此外，全栈测开训练营的初衷，并非只是提高一个人的某项技能，而是旨在帮助大家全面提升个人的综合能力（软、硬件技能）。

正如很多学员评价训练营的课程价值，性价比真是太高了，课程内容价值至少值二万以上，一方面这是老学员对训练营的价值认可，但毫不谦虚的说，按照本期训练营的整套知识体系，所覆盖到的知识广度和知识深度。按目前市面估值来说，如果在其它培训机构，至少也是二万五以上起步价。

而本期在经过课程内容加强、全新升级后，仍采取远低于市场定价：仅需5799元，这也意味着平均每节大课（每节大课2小时）也就四十多元左右。

从投资的角度来说，比如，当前你的月薪是15K，认真学习完这套课程，去外面企业拿个20~25K起步，是完全没有任何压力的，一个月的薪资涨幅就能立马把课程费用赚回来了，如果你稍佳懂得理财和投资之道，就能明白这是一件多么超值划算，性价比高的投资。

每期开课时间会统一安排在下半年进行，一般持续到次年的3~4月份左右，这也意味着，每期学完后，只要你有意向换工作，都可以直接立马去意向企业求职验证学习成果，俗话说：“是驴子是马，拉出来遛遛”。并且训练营也会针对需要换工作的学员，在求职面试前，进行针对性面试辅导。

全栈测试开发训练营课程大纲：

27大技能版块：

  • 1、开学典礼
  • 2、测试基本功
  • 3、Linux技术必备
  • 4、Git代码管理
  • 5、SQL数据库
  • 6、Python编程
  • 7、接口测试框架
  • 8、Selenium Web测试框架
  • 9、Appium App测试框架
  • 10、GUI 图像识别测试框架
  • 11、代码级测试框架
  • 12、通用型测试框架
  • 13、定制自研测试框架（类HttpRunner）
  • 14、测试数据仓库
  • 15、性能测试工程
  • 16、性能压测工具
  • 17、性能监控分析
  • 18、性能综合案例实战
  • 19、安全测试
  • 20、DevOps 持续集成CI
  • 21、DevOps持续交付CD
  • 22、静态代码扫描SonarQube
  • 23、Docker容器技术
  • 24、Kubernetes与微服务
  • 25、Web测试平台
  • 26、开源定制平台（基于Vue）
  • 27、职业发展 & 简历面试

技能版块分类（导图版）：

课程大纲详细内容（表格版）：如需报名，可联系作者获取查阅！

6. 常见问题答疑

Q：上课老师是谁？

狂师：十年以上测试开发、团队管理、研发效能提升经验，某互联网公司研发质量总监。公众号「测试开发技术」号主、作者、2020年行业第一畅销书《自动化测试实战宝典：从小工到专家》作者、阿里云、腾讯云技术专家博主。

Q：课程怎么收费？

A：秉承口碑第一的原则，本期定价仍保持市场同类知识学习性价比最高服务于广大测试同学，本期整套培训仅需5799元，平均每节大课也就四十来元左右。

Q：上课周期持续多久，什么时候开课？

A：每期统一下半年开课，每期持续67个月授课教学，次年34月份结束。

Q：上课时间怎么安排？

A：一般安排在周六、周日直播线上授课，不会影响学员的正常工作。每周4~6节大课，每节课时2个小时，根据具体老师的课程安排，给你留出一周来消化实践上课内容。

Q：以什么形式上课？

A：目前开设的课程均以线上授课为主，且采取：“线上双平台”授课，支持任何端、且不受地域限制，老师通过，远程视频共享桌面，老师都是边敲代码边讲解，以工作实际需求、技术实战为主，趣味互动教学，拒绝照本宣科的念PPT。

Q：现在报名，有什么优惠福利？

A：本期仍保持采取：”一朝学生，终身辅导“，并且本期现报名学生可享受如下6大福利。

  • 1、培训课程内容每年都会进行全新升级一次，应广大铁粉要求，本期学员仍保留永久免费学习后续课程特权福利。（从下一期开始报名的学员，老学员学习新升级课程，会按照一定比例收取费用）
  • 2、永久免费加入作者知识星球「测试开发学苑」。
  • 3、可免费享受向作者在线咨询、电话咨询等指导服务。
  • 4、可免费赠送10本测试技能提升必读书籍。（正版电子技术图书）
  • 5、可免费赠送10+套互联网名企面试题礼包。（可选）
  • 6、朋友圈邀请同事好友一起学习更优惠，2人组团报名，每人可优惠减免200元，3人组团，每人可减免300，最多支持4人组团。（多人组团减免与训练营首日特惠不能叠加）

Q：需要编程基础么？

A：零编程基础也可以学，开设本课程非常注重测试人员开发思维的培养，通过开发的思维去解决测试工作中的问题。所以，一般要求测试同学具备一定的编程基础，不过，本课程有针对单独的编程技能版块设计，即使是编码零基础，只要你肯学习，肯定没问题。

Q：学不会怎么办？

A：上课方式采用实时线上授课+全程录制视频，如果你有事不能来上课，可以课后看视频回放。如果你这一期学不会，下一期开班可以继续免费跟着学，直到你学会为止。（本期报名的学员仍会保留永久跟学的特权）

Q：没有来得及赶上课程怎么办，有回放么？

A：有的，每次上课都会 录制视频 ， 万一有事无法来赶来上课。可以回看老师的上课视频。

Q：学完能涨工资吗？

A：全栈测开训练营只承诺用心教好技术、方法，不承诺包就业、找工作，坚守秉承：“授人以授鱼，不如授人以渔”。

但按照前几期学员的学习效果，可以肯定的是，只要你好好学，涨薪的比例平均都是在50%~80%左右，截止目前，涨薪最高的学员，学完后平均月薪涨了12000+元。（你别不信，这是老学员用努力换来的事实）

Q：请问我怎么报名？

A：可以通过扫描下方二维码或者添加微信：jinjian_762357658 ，进行在线咨询报名。在开课正式启动前，都可以报名，需要报名参加的，请联系我（下面是作者的人个微信）。

最后，有投入才有产出，每月10k+的涨幅需要你 1年的持续努力！祝你成功！