我们常说的十三薪、十五薪这种，能百分之百发下来吗？它和年终奖有什么区别？

大家在跳槽谈薪的时候，经常会听到公司说发十三薪、十五薪，这种薪资能百分之百发下来吗？它和年终奖有什么区别？来看下网友们怎么说吧！

有人说，它们就是年终奖，十三薪是年终奖发一个月工资，十五薪就是年终奖发三个月工资。当然，也不一定百分之百发放，可能和绩效挂钩。比如十四薪，考核拿到b能拿全2个月工资，考核结果是c的话，仍然会有年终奖，但会低于2个月工资。

也有人说，这两者不一样，十三薪是指年底那个月双薪，年终奖额外算。年终奖跟公司经营情况和绩效挂钩，可有可无，或多或少。

有人说，十三薪是12个月工资+年底多发一个月工资，写在合同里的。十五薪是十三薪+上限两个月工资的年终奖，也是写在合同里的。一般十三薪是能拿到的，十五薪可能实际就十四薪。

有人说，十三薪的标准做法是无论公司业绩如何，一年保底也有13个月工资发。年终奖发多少取决于公司给多少预算，各部门怎么分饼，部门老大争取多少，自己绩效考评成绩，同理可证十五薪。

有人说，合同上写的就100%发，合同没写的话，看公司心情，奖金不在合同内。

有人说，干脆一律按照十二薪算好了，高出来的全当公司画饼。

一位网友总结了大多数企业的不规则做法、少数企业的规范做法，区别就是把多出12个月工资的部分放在工资里，还是放在年终奖里。工资是固定的、必须发放的，年终奖是不固定的、与公司盈利情况和个人绩效相关的。

薪资是求职者最关注的部分，所以十三薪、十五薪这种东西到底是什么？

正常情况下，十三薪应该是指年底双薪，年底双薪是工资的一部分，应该固定发放，与员工绩效高低没有关系。同理，十五薪是公司多给员工三个月薪资。它们与年终奖不同，年终奖的发放不固定，与公司的经营情况、员工绩效高低挂钩。

但十五薪超过了《劳动法》的范畴，所以公司是否发、如何发十五薪，劳动监察部门无法强制，主要还是看公司和员工签订的合同内容。

职场多陷阱，尤其涉及到利益的时候，更容易发生纠纷。大家不要想当然地觉得公司一定会履行自己的薪资诺言，入职前要看清合同内容，避免自己被坑。

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