走过2021年，无需赘述，各行业职场中职员的生存压力陡增，而程序员尤甚。

竞争是万恶之源，在疫情之下：

1.学历卷。研究生报考人数457万，再创新高。并且在不断成熟的程序员培训体系下，越来越多的其他专业的学生，就业时会选择程序员这个工资看起来高于其他行业的职业。这就造就了薪资卷。

2.薪资卷。996之所以被若干个大厂暂停，其实就是在收益没有明显增加的时候，压缩人力成本的结果。大厂如果都开始压缩，一定程度上反映的是一个不争的事实，资本卷。

3.资本卷。资本除了讲收益，更讲效率。当再也没人提起什么“互联网的下半场”，当大家在“区块链”风潮后，面对“元宇宙”是如此的克制，那么一定是资本在疫情时代面对事实上的经济不良，不在那么看好互联网行业和软件科技行业的增速了。

大环境内卷，小环境也是如此：

1.加班多。仅仅处于利益考虑，老板更喜欢爱加班的员工。加班多有的时候不只是工作多任务重的原因，而是员工服从性的一种体现。

2.压力大。大环境不好，同业竞争压力大，市场销售部门拿不到更多的钱，老板看着后台的这些员工，固定工资偏高的程序员们自然容易成为眼中钉肉中刺。

3.升职空间有限。升职的基础是有位置，项目经理，总监，CTO，越往上位置越少。大公司减少新业务，中小公司规模萎缩，职位越来越少。那些看似“顺其自然”的升职空间基本不复存在。

如何找出路？

一、先盘点，再出发

既然要上路，总得先进行盘点，除了了解自己拥有的资产以外，还要实事求是的罗列自己的技能。无论是哪一种编程语言，或者熟悉哪一个平台，认清自己的优势总是有必要的。甚至多一门外语的能力，也是一个可以罗列的条目。

二、属于自己的名片

一个人通常是通过被平台所放大，大厂的背景如同学历一般，也是这个行业重要的一个认知方式。但真正的老鸟（无论是投资方还是聘用方）都知道，平台不代表一切，并且极有可能掩盖一切。所以一定要打造属于自己的名片。这个名片至少可以包含这些：

1.做过的明星项目

2.能掌控的项目

3.能力说明

4.可提供的帮助

三、重构人脉圈

通常依托于平台，似乎人脉是有用的。但只有真正的去用的时候，才能知道是否可行。同学、同事、朋友、亲属，有亲有疏；公司、论坛、社群、线下聚会，或多或少。交流起来，动起来，才能了解相互之间的契合点，才能在未来新的道路上，找到志同道合的伙伴。毕竟内卷洪流之下，一个人都得快，一群人走得远。

如果绝大多数烦恼和焦虑都是因为缺钱而产生的，那么只有直面缺钱这个事实，勇敢的赚钱才能消除这些烦恼和焦虑。过去是这样，现在是这样，未来也会是这样。程序员/工程师群体，有长期持续学习和进步的职业属性，本应在这条路上走得更快，但工作又需要降低bug出现概率，属于风险厌恶型的工作内容，所以也消磨了许多意志和斗志。“财富自由”对许多人来说是一个远大的目标，无关技术水平的高低，无关所在公司的大小，无关学历的好坏，也无关性格。

码上生财，2022我们在路上。