前几天，在网上看到一个微博。

一个应届的校招生，目前入职腾讯，工作了一个月。这一个月给他的感受是大量的写测试用例，自己写测试用例的能力熟练了不少，测试技能倒是没有多大的提高，真正需要技术的工作却因为能力的不够而没有机会，他目前感觉有点困惑，怀疑自己的规划方向是否正确了，是不是应该离开了？

现在的年轻人，越来越突破了人们的想象，他们第一份工作平均7个月就离职，离职率高达30.6%。离职的原因千千万万，但其中不乏像校招进腾讯一个月感觉没提升想离职的那个网友一样：有些急迫，有些急于求成，有些急功近利。

那我们什么时候该急？

急，在这个时代，可以换一种新的表达方式——焦虑。

急？不是在入职才一个月，感觉没提升，没受到重视的时候，而是应该在努力用心在同一岗位付出1-2年后，还是觉得感觉不对，看不到未来，止步不前，没有任何长进之时，你才应该急一急。

毕竟，除非你真的优秀过人，否则才一两个月，你的上司你的公司是不会给你大项目，给与你重任。

大多数的我们，都是普通人，需要一步步做起，而非一步到天边

01 那么测试人要如何有效提升？

行业在高速发展，简单的功能测试已然无法满足企业需求，提高业务能力变成了目前测试人迫在眉睫需要解决的问题。从招聘网拉勾和Boss直聘大数据分析了解到：自动化测试/测试开发/性能测试 呈现出需求量大、待遇高、级别高、极度稀缺的特征。

拥有 1-3 年工作经验的测试，8K 是底线，15K 是常态，在 30 岁前年薪 50W+ 的也大有人在。

测试人如何摆脱低薪摸鱼状态，短时间内实现升职加薪呢？

有人通过不断“踩坑”来学习，有人报了课程，却发现鱼龙混杂，烧钱还学不到东西…

太多人走了太多的弯路。

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