作为Java方面的技术面试官，在面试技术后，有时会问求职者在上家公司的离职原因。
作为技术面试官，我的权限是仅仅记录在案，如果这位求职者通过了技术面试，我会把这个回答提供给后继面试官（一般是项目经理或部门经理）参考。
公司问这个问题的动机是，从侧面了解下求职者的情况，同时确认求职者在本公司能否发展长久。先列些我听到的不大好的回答。
1 和原来老板和同事处不好，同时说一大堆原公司的缺点。
这种回答能从侧面看出求职者对同事、公司以及工作环境有要求，甚至能进一步说明求职者可能不大好相处，团队协作能力不行，这是个扣分项。
2 说原公司加班厉害，工作压力大。
这说明求职者不能很好地适应大压力的工作环境，如果求职者应聘的职位加班比较多，那么很有可能因此面试失败。
3 说薪资问题，比如原来公司给的钱少，或者是年终奖没给足。
其实大多数人离职无非都是为了钱，但如果明着说，就说明求职者入职后，有可能干了一段时间会再跳槽，这可能也会影响求职者入职。
4 其他可能让面试官认为你能力有问题的回答，比如说合同期满了，对方不肯续签。这时面试官可能会想，是不是你能力差，所以对方公司不肯续签？以此类推，类似的被裁等理由，也不是好理由。
再说个比较中立的回答：之前公司用的技术比较简单，或者之前在之前公司的发展路线不是自己所期望的。听到这个回答，面试官一般会进一步确认求职者的技术或职业发展方向。
比如这个职位提供的职业发展规划是3年内提升Java技术，但求职者期望的职业发展方向是技术转测试，那么就说明该求职者可能未必能做长，由此会影响求职者成功入职。
再说些比较能接受的离职原因。
1 如果应聘的公司规模比原来的公司要大，或者在行业内更有名，那可以说，想找个更好的平台发展，既无形中吹捧了目标公司，又很好地掩饰了一些说不出口的离职原因。
2 如果目标公司的技术和管理方式比较好，那可以说，想找个能用更好技术或更好管理模式的平台，从而能让个人进一步提升。这也是个能让人接受的理由。
3 如果是换城市发展，这也是个比较容易接受的理由，比如说，想到大城市发展，或者是家庭等因素换个城市发展。
4 可以说，能力提升了，想挑战下更高级的职位，比如我经常听到一些java应聘者，他们在原来公司干的是初级的活，来应聘的是java高级开发岗，这也是一个比较好的理由。
这里无法列出所有的能接受的离职理由，但请大家照着如下方式准备该问题的说辞。
1 回答离职原因问题，需要采用“不求有功但求无过”的方式，不要以此突出自己的优势或某些性格或工作方式，就用些保守的彼此能接受的方式来回答。在很多面试场合，面试官是只是问一句，只要听到的回答能说得过去，或者甚至能牵强地解释通，这就可以了。
2 尽量突出对方公司的优势，比如想找个好点的平台，找个业内知名公司，但这种回答需要和应聘公司相符，别盲目吹捧。
3 可以说自己能力提升了，所以想找个更好的平台。
4 实在不行，可以说个客观方面的原因，比如换城市发展或原公司爆雷，总之不是我想换，也不是因为我个人能力或态度的因素要换，而是出了客观原因，不得不换。
其实在这个回答里，只要给面试官一个能解释通的理由，面试官一般不怎么回为难求职者。
如果大家想进一步了解写简历和面试方面的技能，可以关注我。
