在大多数人眼里，35岁似乎都是一道槛，互联网界一直都有着“程序员是吃青春饭”的说法，。

如果在35岁的时候被裁能获得27万的赔偿，公司又涨薪请你回去上班，你会怎么选？

最近，就有一位朋友在网上说了这么一件事：

一位程序员在上家公司月薪3w，干了8年了，35岁被公司辞退，拿到了27万的赔偿金。

令人意外的是，HR最近联系他，问他是否还愿意回去上班，说公司缺不了他这样的技术骨干，如果想回去每个月给他涨薪5000，但是前提是把27万的赔偿金还回去。

一边是短期内的高额赔偿款，一边是每个月涨薪5000的长期收益，他不知道该如何做选择。

要说还是网友反应快，很快就有人说：回去再裁，给你一个月补偿，27万没了；惯用套路，入职后再裁，付一个月赔偿金，如此操作的还不少。

有人提醒：回去可以，但要说清楚，之前的已经两清了，27万到手，8年司龄清零。回去，单纯就是他们觉得他牛逼，开始一段新的雇佣关系。

也有人建议：可以先问HR，回公司是续签合同还是重新签订合同，如果是重新签订合同，那在这家公司的工龄是从新计算的。

如果按照续签合同，结果就是不一样的，之前的工龄还算，薪资涨幅的5000可以不要，维持之前就可以。不要为了5000块钱，以新人身份进去，之前工龄又不算，得不偿失。

还有人说了自己身边的例子：表示自己公司也遇到过这种情况，最终回来的那个人钱没退，并且还跟公司协议好以后有裁员也不会裁她。她回来半年之后公司又裁员，真的没动她。

其实看大家的反应就知道，大家的意见基本都是：回去可以，钱不能退。

不论是从道理上还是从法律层面，如果一个劳动者被辞退，已经拿到了补偿金，在劳动关系已经终结的情况下，公司的人事部门又去通知回去上班，但是要求将补偿金返回。这个要求都是不合理的，也是不合法律规定的。

如果已经不想回原公司，自然可以可以明确告知对方不同意这个方案，而且这个补偿金也不会退回。

但是如果对这涨薪5000还是很心动，想回的话，则需要先去协商补偿金的问题，明确告知不符合劳动法的规定，绝对不会退回。

如果这个条件对方答应，那么再协商下一步上班的问题。此时就劳动合同的内容议定，尤其是相关岗位职责方面，都要进行明确说明，并且要列明在新的劳动合同之中。