大家好，我是记得诚。
35岁危机指的是，很多企业停止招聘35岁及以上的员工，甚至会裁掉年纪大的人。
我们经常说程序员，说互联网从业者有35岁危机。
这个危机一方面是自己的焦虑，一方面真的挺多企业就是这么干的。
都说硬件越老越吃香，其实我觉得硬件工程师也有。
年纪大了，眼睛就是一个问题，要焊接0201这种小封装的器件。
焊接也是有害的，年纪大了扛不住，烟雾缭绕的。
加班也比不上年轻人，尤其是成家之后，得向家庭倾斜更多精力。
有了车贷房贷，行动也会畏手畏脚，不敢轻易辞职。
在一个公司待很久，造成知识面窄，就业也窄，也不敢轻易辞职跳槽。
经验丰富，有了一定能力，求职待遇要求高。但公司往往给不了，还不如招一些年轻人，便宜又好用。
年纪大的“说”不得，“骂”不得，长期形成的工作习惯很难改变，可能和公司相冲突。
公司招了一堆优秀的人，要考虑效率最大化，这是一个学问，每个人都有自己的想法。
如果公司讲求所谓的“公平”，充分给发挥机会，一个会议可能都要开很久，每个人都得“掺和”两句。
如果不给发挥机会，有些优秀的人肯定会觉得自己被埋没。
所谓的公平真的不一定是公平。
企业注定会更乐意招应届生，听话好培养，有活力，工作习惯从“新”培养。
如果年纪大了，而且还空无技能，危机更大。
小公司不稳定，很容易被顶替，被裁员。大公司虽说稳定一些，但竞争压力也大，你是否能抗住压力，一路生花呢？有些人可以，有些人注定不行。
各行各业，都有所谓的“35岁”危机。
这个时代，躺平和划水都难。