很多小伙伴都反映说自己在简历上有一段或几段实习经历，投出去却总是简历被挂，明明自己实力不差，但总是得不到hr的欣赏。其实在hr筛选简历的过程中，喜欢那种简洁明了突出重点能让面试官看一眼就了解你的简历。那种长篇大论却毫无主线的简历是hr们最不喜欢的，试问你是一位面试官，每天要看几十上百份简历，每一份简历都要仔细帮你找重点，看得不心累吗。

写简历TIPS：

1.简历中的重点信息，要有选择地突出，如求职意向/荣誉奖项/实习岗位和重点工作内容，要让HR扫过去，就能马上捕捉到。

2.甚至有些重要内容可以直接加粗，简历一定要符合人的阅读习惯，不要太花里胡哨，建议直接按从上到下的方式以此排列，重点内容在前面，

3.字体和行间距要统一，千万不能出现错别字，写完以后自己检查两遍再投

4.联系方式要正确，不可因此错过面试机会，可以放上电话，邮箱和微信在基本信息里，求职意向要明确，切忌模棱两可

很多小伙伴就字啊问了有没有什么简单使用的办法能让我的简历更容易被面试官看上呢？SATR法则就是面试中最常用也算是最高效的提高简历竞争力办法，为什么说它高效呢，他就像你小学开始使用的总-分-总写作方法一样简单，总-分-总的写作方法是你从小学作文到六级作文都随处可见的万金油！

而STAR法则是在面试，求职，写简历时候的常用利器。深受各大公司面试官的喜欢

虽然STAR法则很常用，但是却很少有程序员们会用在简历上，大家一门心思搞技术，忽略了很重要的一点，不管你技术再牛逼，简历关都过不了，啥用都没有。STAR法则虽然无法帮你提高你的实力，但是它能帮你更好地反映出你的情况，而且容易使得和其他各种竞争者产生区分。下面我们来讲一下怎么在简历中使用SRAT法则来提高自己的竞争力！

STAR法则是什么

START法则是situation-task-action-result四个单词的缩写，这四个单词分别代表如下含义：
✅Situation背景：指的是我们在什么情形下选择这次实践的。

✅Task任务：为了做好这次实践，我们要制定一些任务

✅Action行动：我们为了这次实践做了哪些事情。

✅Result结果：这次实践的结果是什么，我们收获了哪些，达成了哪些目标。

进阶版的STAR法则呢后面还会加一个反思总结。

用通俗的话来讲就是：

1.先一句话总结整个事例，结论先行，让别人有个大概的心理预期

2.描述背景时，可以突出项目的难度，以此证明自己的行动是有效的

3.描述行动时，分条列出自己的做的事情

4.结果要数据化，通过一些数据表明自己的能力

5.反思总结写一写

下面我给个例子让大家参考一下

我在XXX项目中，主要负责后端模块（Situation），独立完成了XXX功能，XXX功能和XXX功能（Task），在完成项目过程中我遇到了XXX难题，通过XXX方法克服了它（Action），并且在原项目上提升了**%（Result）。