背景
今年大环境不行，公司开始裁员了，我的合同9月份到期，很不幸中招了。公司给了n+1+两个月缓冲期的方案，只能接受了啊，不然到期不续签毛都没有。
签字到现在已经过去了一周左右的时间。
我这段时间都在干什么
准备简历。太仓促了，这他妈的从预沟通到签字也就过了一个周末，我才缓过劲来，就要准备简历了。准备：
- 更新个人简介，以前三年经验，得改成五年吧，掌握的技能有没有精通的，都得写上去
- 更新工作经历。加上目前这段，以前的两段时间太久，略微缩减一下
- 更新项目经历。项目都换成了这三年的项目。以前工作项目哪里还记得
写完还需要打磨一下，突出成绩，尽量有量化指标啥的，光简历就花了两三天。
写完简历还需要整理下项目，自己总要总结一下都干了啥，用到了哪些技术，其他人的工作了不了解等等。
整理完项目经验，下面就是复习技术知识和刷题了。
我有面试吗
有。刚签完动静还挺大，挺多同事给我发微信内推，问题是我简历还没打磨好，只好发了个粗糙一点的过去。
我当时进公司对接的hr去QQ音乐了，然后他给我推了一个职位，这周二面试，距离我整理好简历整理好项目也就两天时间。还要刷题，还要复习技术知识，时间很仓促。所以我不出意外的挂了。。。
后面的打算
面试挂了之后，确实比较低落，意识到很多知识还没复习好，很多题还没刷，也就没着急约面试。
后面我是想再准备个一周左右的样子，好好沉淀下，争取不浪费每一次机会吧。
关于后面的工作类型，我之前是想主要考虑司内的或者其他大厂的，比较稳定一点，起码不会容易黄吧，工作履历好看一点。昨天跟一个主动离职的产品同事聊了一下，他觉得在大厂也就这样了，天花板很明显，还不如赌一下未来的赛道，例如元宇宙、新能源这些，先把饭吃了再说，做个leader也有机会。
是，在大厂做技术是有天花板，看一下周围的老同事，最高也就T10了，后面想管理岗？那也得有坑啊，不然组长啥的坑都不动，你说你哪有机会做管理呢？什么？一直做技术？有点难升，还不如硅谷来的海归吃香，人家一来就是Tech Leader, 周围同事升到这个位置的几乎没有。
但是我觉得吧，大厂员工->小厂leader比较容易，小厂leader->大厂leader有点难，尤其是技术职位。产品职位我觉得会比较容易。所以有机会继续在大厂还是在大厂吧，不行就往小厂leader方向努力
一些感想
面试挂了之后，hr还专门跑来问我，我挺不好意思的，浪费了人家的一次机会。谁知道人家后面问我再准备一周他会给我其他机会。
我：？！
挺不好意思的，但是只能厚着脸皮说行行行，可以，然后就约了下周四的一个面试，所以还有一周的时间，我觉得应该差不多。希望这次能争点气吧。对吧。