最近朋友给我分享了一个他公司发生的事

大概的内容呢：公司一位工作3年的测试工资还没有新人高，对此怨气不小，她来公司辛辛苦苦三年，三年内迟到次数都不超过5次，每天都是按时上下班，工作也按量完成，没出现过什么大批漏，工作三年才达到这个薪资水平，一个新人一上来就是反超她，让她感觉命运不公，觉得没有功劳也有苦劳，资历摆在这里，为什么高薪的不是她。

其实，对于薪资倒挂这种事情，在IT行业也挺常见的，总会有那么一些“高手”带着十八般武艺，空降过来。

据朋友描述，新人是以“自动化测试”岗招进来的，进来就有14K，老员工呢，每天定时定点上下班，任务量也完成的还可以，但是总体来讲就是平平无奇，并没有什么亮点，技术上也没有什么突出点 。

举个例子你做了10年的收银员，你也只是一个收银员，也成不了财务总监。软件的匠心和传统的匠心不一样，不是简单的事情重复做，你就能做的好。 它需要你不断的学习、不断的思考、不断的积累、不断的尝试、不断的失败、不断的创新、不断的受挫，才有可能做的好。

优秀的工程师，心中都有一团火，一种对极致和美的追求和渴望。 他需要经历无数个不眠之夜，要承受很大的压力，要受很多委屈，要看很多的书，要实践很多别人没有实践多的东西，要一颗“不妥协，不将就，不放弃”的倔强的心。唯有如此，才能做出一些不一样的东西，才能活出自己所期望的样子。

软件测试就是这样的，不是说你“点点点”了三年就有三年的工作经验，那叫三年工作经历。你想想你的技能树多久没点亮了” />

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