最早一批参加春招的人，已经接到offer了！
接下来就是令人头疼的选组问题了。选上一个好组，遇上一个好老板，就能让你的职场生活赢过80%的人。这道理不假！
毕竟不少人都在选组上栽过，“现在流的泪水，都是选组时脑子进的水！”
扒遍了网上的帖子，给大家整理各大厂避雷的组和推荐的组，点赞收藏起来呀！
谷歌
即使是以养老大厂的出名的谷歌，也藏着不少“大坑”的组！我朋友Wang就经常吐槽：“网上吹的狗既闲又无压力，怕和我待的狗不是一家吧！”
要是真遇上了坑人的组，那就是“WLB与我无关”了。看到以下这两个组的朋友，建议避开！
Shopping
自从PayPal 的 COO Bill Ready宣布加入 Google Shopping后，就大变样了。先是拆分成了两部分，再就是频繁的reorg，因为目标和老板的变换，也使得升职艰难。
只能说高层的动荡，永远都是下面的人受苦，大家可以多探内部人的口风，权衡后再选择。
GCP
GCP在狗家可是出了名的！因为它出了名的卷、累、996。Blind上只要有帖子征求选组，大家都纷纷表示“避开GCP”。其中Cloud AI更是以国人多，占据了“内卷之王”的称号！
但是该说不说，GCP的组可做的项目很多，是一个很好的成长机会，新人愿意牺牲WLB获得成长也可以选择。
哪些组可推荐：
YouTube
目前增长形势较好的组，在持续盈利，WLB也很好。甚至有人评价说“这是目前谷歌最好的团队！”
不过YouTube内部也有很多团队，大家team match时可以多沟通确认。
Search
impact够大，属于核心组，有着技术很棒的同事们，即使面对高流量的处理工作也保持着不错的WLB，对于追求技术和生活两全的人来说，是个不错的选择！
综合网上的吐槽看下来，谷歌其实整体较好，踩雷的组不算多，大部分都是有基本的WLB，就是工作忙碌程度以及manager就要靠自己体会了。
亚马逊
在翻遍全网的吐槽贴后，发现：亚麻这个“血汗工厂”的标签已经敲实了！踩雷的组没有较多，只有最多！所以筛选了几个提到最多的组，大家遇到可绕道。
AWS supply chain
据网友爆料，过去一年内至少走了10个人，其中包括L6、L7，就连high level都走了，这足以说明问题了。并且技术含量不高，夕阳service，管理混乱，不想当冤大头就别来了。
AWS Logs
流动性很大，持续找人持续开人的组。并且老板是烙印，多器重烙印，国人经常背pip！之前Blind上有一篇讨伐AWS Logs的帖子，底下有近200+的评论，都反应了AWS Logs的各种问题。可惜热度太高，已经被屏蔽了，大家可以自行查找相关内容。
不只以上两个组，只能说AWS是雷中之雷，加入AWS从此WLB是路人。
推荐的组：
Amazon music
oncall程度相较于其他组，算是不重的，并且新人进组也得等几个月才会开始oncall。每月最后一个周五是no meeting no slack day, 可以理解为休息日。是亚麻少有的压力不大的组，但还是有pip！
目前看下来能推荐的就是music了，毕竟亚麻在pip的笼罩下，人人都不能得以解脱。
微软
软家表面看似风平浪静，但实际也有很多暗潮涌动！以下几个火坑，遇见了速逃！
Azure Networking
有人吐槽说，这个组的平均工作时间应该是所有Azure下面最多的！无论什么问题，都要先到Networking，再分发下去到其他组。几乎是随叫随到，因为oncall，经常在凌晨两点醒来。
看着Blind上大家的吐槽，都深感窒息！
Azure Compute
又是软家一“核心”组。Azure Compute有着高质量的技术人员以及很差的WLB，因为oncall很繁重，需要待命时长近12小时！也被一众网友戏称“Compute的人都不知道WLB怎么写”。
推荐的组：
ODSP
有着很好的WLB，但是没有太多的项目可以让你发光或得到晋升，对个人成长来说可能会受限制。比较适合想躺平的小伙伴。
Meta
最后压轴的就是“卷王”Meta，但它的卷也分类型，以下卷得“内耗”的组要注意了！
marketplace
现在是commerce org，代码质量很差，简直是“屎山”，经常reorg，管理层混乱，下面的人叫苦不迭。
Ads
要是Meta评最卷的组，Ads说第二没人敢称第一！非常出名，之前自杀的FB中国员工就在Ads targeting，可见一斑。
推荐的组：
enterprise
看不少人晒的包裹，都比较小，确实与Meta其他包有所落差。并且不是IT部门，是做full stack内部工具的，压力相较小一点，比较躺平。但据说换组会重新面，比较边缘。
选组小妙招
选组很重要的一点就是看组内人员level的构成，好的组内部成员level呈“杏仁状”，少部分的high level+大部分的medium level+少部分的entry level。
这样的人员构成，比较稳定，也在处理工作上能以老带新，对新人来说比较适合个人成长。
其次，看组内人员待的时长。流动率高的组，自然肯定跟组里风气差，或者manager搞事情有关系，但是如果大家promo都快，WLB不至于太差，并且老板对于组员很好的话，大部分人是不会换组跑路的。
网上还流传一个“偏方”，按各大厂的特征来看：亚麻避开全烙印的组，谷歌避开全国人的组，fb避开核心组……
这么选当然有失偏颇，毕竟组和组之间的差异非常大，也有好的烙印/国人manger，选组看个人，综合考虑才不会踩坑！
除了以上提到的组，还有什么避雷/推荐的组，欢迎留言造福大家~