大家好，我是老金，IT行业从业者，技术出生，目前在一互联网公司担任项目经理，所做的工作都是偏技术型。当然目前还没有35，今天来聊一下互联网从业者35岁这个梗，站在一个未到35岁的角度来审视一下这个话题。
最近看到一个新闻，一个45岁程序员在给总理的留言中看到了软件从业者背后的心酸。但是行业内讨论最多的不是45，而是35。
据我了解，互联网行业在招聘的时候已经很难见到35岁这个要求了，但是，35岁这个限制其实是客观存在的。而且，大多时候，这个要求已经从明文规定变成了潜规则。当然，当前互联网有着诸多公司，存在不同规模，还有很多细分岗位，以及企业发展的各个阶段，对于年龄的要求是不一样的。但是基本都是在35岁左右做限制，越高级的职位对于35岁这个年龄的限制越小，越初级的对于年龄卡的越死。这里我也收集了一些企业对于35岁作出限制的原因：
担心35岁以上的员工缺乏创新和持续学习的动力。聊到这个，我不禁想问，个人创新、学习和年龄关系很大吗？想想诺贝尔奖获得者35岁之前的也很少吧。
35岁以上的员工相对比较资深，资深也就意味着贵，相对来说，越年轻的员工越便宜。这一点毋庸置疑，岗位细分的越细的公司，这点体现的越明显。35岁年龄去竞争低级岗位，明显不具优势。
互联网行业的员工都普遍偏年轻，担心35岁以上的员工不好融入这个团队。这个我最有发言权，我曾经跟朋友一起创业过，创业公司背后也有个老板支持，我主要负责技术和技术团队的建设。当时也有这个担忧我一个年轻的上级管理年长的下级会有难度和一些障碍。后面我发现这个担忧完全是多余的，最大的障碍还是背后的老板，我在团队的位置，注定是团队薪资的天花板，可想而知。当我拿着简历优秀者去找老板的时候，老板被薪资要求着实吓了一跳，板着脸说：这都够招3-4个实习生了。我当时就懂了，第二天找了5个实习生，当天老板是哼着小曲出办公室的。
35岁以上的员工更会有自己独立的判断和思考，不太容易被影响，更难被改变；而年轻的员工更象是一张白纸，想怎么画都可以，换句话讲，越年轻的员工越听话，也越容易被忽悠，俗称画大饼。随着年龄增长阅历增加见过的大饼比吃过的还多，现在的大饼能有多香。其实想想最可悲的是领导连大饼都懒得画的。
自己的下属越年轻，自己的地位相对也就越稳固。怎么说这个属于某些职场潜规则了，不光是年龄，还有能力。职场中经常存在打压高能力者，来巩固地位的。这个对企业损害是最大的，当然成熟的企业都有相应方式来尽可能避免类似问题。
35岁以上的员工体力、精力相对不如更加年轻的员工。35岁的员工都基本已经成家，很多时候精力都会放在家庭，在不能做好家庭和工作之间的平衡关系时，工作和生活都可能一团糟。相对的年轻人就没有这这个顾虑，还记得自己一人吃饱全家不饿的时候，那个时候的想法和现在的想法是完全不同的。
最后一条原因，那就是别人的公司有35岁的限制，那我的公司也这样。
以上原因，有些很真实，有些感觉也是一些无稽之谈。个人觉得35岁对于很多互联网从业人员来说正是黄金时期，不管是经验还是技术等方面来说，对于很多人都是最得心应手的时候。当然不排除某些老油条，到达35岁，还不如一个入职2年的精神小伙。某一天，我也可能面临35，甚至45岁同样的问题，但是企业真的不需要35,45这些人吗？我想答案一定是需要的。
我们先来看一组让人震惊的数据，互联网公司平均年龄（数据来自互联网）：
看完是不是很惊讶，说好的不歧视年龄呢？中国互联网平均年龄都在35岁以下，个人感觉这个应该是很正常的，中国互联网发展才几年？能从事这个行业的专业人员又能有几岁呢？虽然我没有这方面的实际数据，但是大胆猜测这帮人的平均年龄也不会太高。突然想起以前看过一个报告，分析为什么中国空姐都是一些漂亮的小姐姐，很多老牌美国航空公司却看不到这样的场景，其实底层都是企业发展的正常规律罢了。
当然我们面对35岁这样的问题时应该怎么应对呢？下面我分享一下一些个人经历。
由于工作需要，有些时候需要面试很多同学，在面试过程中，我发现java技术面试已经内卷了，在北京面试了一些同学，工作经验都在3-5年，他们大多数对于技术类知识点的直接提问都是对答如流的。但是如果你把某类技术放到实际运用中提问，大多时候的回答都不会特别好。我觉着这个就是jave技术类面试最大的内卷，面试秘籍谁都有，很多人都能轻易得到。得到秘籍的人，对秘籍中提到的很多内容多数都缺少实践的机会。之后由于某些地区岗位需要，面试了其他地区的同学，发现各个地区内卷程度是不一样的。印象最深的一次，面试过一个35岁左右的同学，当然不是北京地区，同样的基础类技术问题，但是这位同学却完全回答不了，还反问了一句，“技术都需要问这么细的吗？”。一个工作了10多年的老程序员，按照正常成长来算，差不多已经算是专家级别了，一个基础类的技术问题都回答不了。和一个有7-8年经验，对基础类对答如流，经验方面都很ok的同学竞争同一岗位，孰优孰劣，如果站在面试官的角度来看，都能轻易给出答案。当然这个也有可能是个例。
举这个例子主要想说明的点就是35岁，那是不是应该有35岁该有的价值点。男人40一枝花，那是40岁男人的闪光点。
我想很多行业应该都或多或少的存在35岁的梗，只是互联网行业被推到风口浪尖而已。怎么在未来生存不光是企业要思考的问题，每个互联网从业人员也面临同样的问题。今天就到这吧，有机会继续分析个人看法。