从我接触到的hr或面试官得到的结论:入职后,hr一定会确认求职者的学历,如果学历造假,直接开除。
1 面试前,hr或面试官在筛选简历时,学历一定是个硬指标,一般来说是本科及以上,如果求职者有其他的加分项,或者这个职位比较着急,那么学历会降低到大专。
我听说有公司会招大专以下学历的人,但我接触到的公司一般都是招大专及以上,
2 面试时,技术面试官一般就问一句学历,不会太多地深入,也不会要求面试者带着学历证或者复印件来面试,而且在就职前,hr顶多就问下求职者的学历情况,不要求提供相应的证明。
3 但是hr会在背景调查阶段,确认求职者的学历情况。简单来说就让求职者带上原件验一下,同时提交复印件,复杂的话就让背调公司介入,来确认求职者的学历情况。但不管怎么说,学历是入职时一定会确认的点。
在确认学历方面,这里再多说几点。
1 比如本科学历,分全日制和同等学历,同等学历就好比是通过自考或继续教育得到的本科学历。就我知道的公司,一般不会区分这两种,只要有本科或同等学历即可。
2 在确认学历时,同时会确认学位。比如某人本科毕业,但没有拿到学位,这和有学历有学位的情况是有区分的。当然是同时拿到学历和学位是最好的,但不同公司对只有学历没有学位的求职者对待的方式可能不通,有些认有些不认。
3 只要是公司正规,hr一般会去确认学历和学位是否是真实的,当然如果求职者通过虚假学历入职,被发现了一定会被开,我就见过这种例子。
4 不过话说回来,求职者可以在工作经历方面造假,比如公司名是正确的,干的是测试的活但说自己干的是开发的活,也有可能编造自己的工作业绩,比如项目中没有用到某个技术但面试时说用过,但一般不会在学历方面造假,因为这一查就能查出,而且很方便查。
5 同时在找工作时,虽然不少公司号称只看能力不看学历,但学历真是个重要因素,学历不到位,可能投的简历根本没面试机会,所以如果可以,相关朋友应当尽可能地在年轻的时候,通过自考等方式提升学历,这对找工作相当有帮助。
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