说悲哀之前，先说说快乐
程序员最大的快乐就是年轻的时候赚的比同龄人多，甚至多很多。今年春节后由于疫情问题，就业情况不是很好，于是我们公司很顺利的就招到了一批还可以的应届生程序员，还没高兴多久，就出现了一个接着一个毁约的情况，久经职场的我立刻就明白是因为随着疫情复苏，有公司开出了更高的价格，最终我估摸出来的市场行情价是12K，因为开到这个数，毁约率就明显降下来了。最近和以前同事交流了解到，今年他们给一个本科两年的APP开发开了20K，结果最后人还没去。
程序员在年轻时，工资起点高，增长速度快，本科6年或硕士3年的好手，工资基本都超过30K。本科8年或硕士5年的好手，有机会争取到年薪百万的薪资，当然所谓的百万年薪，是由基本工资，年终奖和股票加起来构成，就算打个折，年薪七八十万不成问题。硕士10年混的好的年薪能到150W+。
以上说的是一个程序员好手，踏踏实实的做，按部就班就能达到的收入水平。要是撞大运进了一家高速发展的公司，能拿到股票期权，那真是干几年就财富自由，以后做事全凭兴趣。
说完了快乐，再说说悲哀
加班，认识的程序员中很少有不加班的，大概不加班的公司最后都倒闭了。每天十点能到家都还算早的，回到家后基本都是进行一些苦逼的娱乐项目，追剧，刷视频，然后洗漱睡觉。为啥要这么规律，因为第二天上班不能迟到，睡不好第二天脑子不好使会影响开发进度。
形象，大部分程序员没啥形象可言，我的一位年薪接近百万的好友，某个下雨天披着雨衣骑着电动车去上班，上班地点是个高档写字楼，结果被保安拦住不让进。说到形象，就不得不提格子衬衫，格子衬衫真是对程序员最大的误解，因为程序员穿格子衬衫的真的很少，策划穿格子衬衫的倒是挺常见。
改需求，工作中最痛苦的事莫过于改需求，因为改需求意味着之前做的东西基本都没用了，废掉前面的之后，还要再按改过的需求来做，如果说有什么是比改需求更痛苦的，那就是当你改完之后，产品跑过来说，需求又改了。我经历的真事，开发某网游中的背包系统，策划前前后后改了5次需求，程序显示出极大的忍耐性配合改了，然而该策划非常执着的发起了第六次修改需求，程序终于爆发了，对策划说，你要是还改，我就辞职。大家知道事情的结果是怎么样的吗？很不幸，因为策划太执着，这个程序最后辞职了。
单身汪，能耐住寂寞做程序的，性格上本身就比较闷，然后语言能力都不大好，嘴比较笨，然后还不注意形象，再加上天天加班，没多少空闲时间，这每一点都是找对象之大忌。本来就已经找不到对象了，结果有帮程序员还搞了个美颜相机，哎，雪上加霜啊。
35岁现象，其实35岁现象纯属一帮无聊的媒体炒作出来的，只要技术足够好，40多岁拿高薪的大有人在。但随着年龄增长，45岁以后的程序员何去何从可能还真是个问题。现在国内大部分公司的开发强度都很大，年纪大了，体力是有可能跟不上的，如果做的是上层开发，技术一更新，就落伍了，学新的又学不动。有些行业是年轻时吃香，有些行业是年纪大的吃香。我有个朋友，现在已经做到某银行的高管了，毕业前几年，我的收入是他的3倍还多，但现在，他职业黄金期才开始，而我已经要开始考虑未来该怎么办了。
父母不理解
你天天坐办公室，有什么苦的？什么狗屁996？你爹妈年轻的时候哪里有五天工作制，全是上六天班的，以前在工厂上班，天天都站着，空调都没有，还能比你舒服不成？有的班上就不错了，别天天跟个祥林嫂似的。
女友不理解
你每天加班，加班，加班，每天都到半夜才回来，想你难得周末有空能一起出去逛个街，陪我买买东西，结果你和我说你周六还要上班，那好吧，我他马的等你到周日，我们刚准备出门，你说公司打电话给你，有个紧急的BUG要处理一下。我X，你眼里有我吗？算了，你和你的电脑和你的BUG过日子去吧，我们分手了。
同事不理解
这个需求你说你要二个礼拜才能实现？你和我开什么国际玩笑，我觉得这东西二天就可以做出来了。你说太复杂你一个人不好弄？那别人淘宝怎么做得出来，换你就做不出来了呢？别和我逼逼，我不要你认为，我要我认为。
朋友不理解
我操……你一个月的工资顶我三个月了，我羡慕死你了。你竟然还说你太累太压抑做不下去了……你真是得了便宜还卖乖，要是别人给我这么高的工资，我命都可以给他。
路人不理解
瞧那个人，一脸猥琐的样子，眼圈黑得和熊猫似的，头发都快秃光了，就留了几根毛在脑袋上，哈哈哈，他一定是个程序员吧。
同行不理解
你找不到工作？活该啊，这么大年纪了你不紧跟技术你怪谁啊，这么多年你就光写业务代码么，新出的技术你都不去了解，呵呵，你说底层原理你都忘光了？这分明就是你不努力的表现。你老了，应该被淘汰了，别以为我现在是比你年轻才占了优势，我可是干劲十足，将来我绝不会像你这样的。
老板不会理解。
小张，我们公司打算做个微信小程序，你给我招一个程序员吧？要什么要求？嗯招个条件好能力强的，这样以后除了小程序也可以做点别的功能。最好带有那个阿里百度腾讯公司的工作背景，我们早晚会超越他们做到市值第一的，所以在技术实力上也要对标这些大公司，招的人必须会开发苹果App和安卓App软件，必须精通大流量高并发，以后我们公司的注册用户早晚会突破1亿。现在那个区块链比较火，也必须要精通区块链技术；呃……大数据，对，这个大数据也必须要精通，对了，还有人工智能，我看很多公司都在搞人工智能啊算法什么的，这个也必须要精通。
你问我这个岗位准备开多少工资？呃……一万块钱吧，什么？你说大公司都是2万3万起步的？这价格太离谱了！没这数不肯来？那你想想办法嘛，要不到时候许诺给点期权好了，再不济你就校招弄两个这样的进来。
老王不理解
你家那位也是太拼了，这么晚都不回来，怎么舍得让你一个人在家啊，工作比你还重要吗？什么？他是在拼命赚钱养你？那多无趣啊……要不我来陪你聊聊天吧。
最后再说说建议
千万别相信什么管理路线，拿高薪的程序员，基本都是技术上的好手，能独当一面的，程序员的价值在于你能解决什么难度的技术问题。而且不要想着哪天你可以不写代码了，很久没写代码，意味着你也没价值了，随时可以被取代。
多与技术之外的人交流，很多程序员会觉得技术才是成功的最重要因素，因此对其他岗位的人都不屑，这其实是非常错误的，多交流才能更清楚的看世界，才能更多的发现机会。
多读书，尤其是技术以外的书，书也是认识世界的重要手段。天天读自媒体文章是学不到真东西的，大部分网上内容的目的都是流量，可以当消遣，要学真东西还是得看书。
大家都羡慕谁谁谁很早就进了某上市公司，手里股票一大把，这确实是个运气问题，但如果你的技术好，信息灵通，能更好的分析行业趋势，那么你进到这类公司的概率会大大增加。
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