今年年初开始，裁员潮一浪接着一浪翻滚而来，让互联网人胆颤心惊，时刻担心下一波裁员是否就要降临到自己身上。

小帅（化名）是一个原本月薪8k，在小外包公司做政府项目的一名普通员工，前不久就被裁员了：

小帅是一名211工程大学动物科学专业的本科生，非科班出身，目前有两年的工作经验，毕业后一直在重庆从事着Java开发工作。

这几年里他前前后后做了四五个关于电商、OA、政法、运营商相关的项目，包括在上一家公司做了一个公安大数据信息平台。

通过两年的各个项目积累，小帅也能够熟练的使用Spring、SpringBoot、 MyBatis 等框架，也对SpringCloud有了深刻的认识。

按说有这样的学历和经验，应该不至于被残忍裁员。但现实就是，简历投了好多份小帅也没能收到反馈。焦急的小帅决定不再孤身奋战，开始转换思维——求助。

首先，先简单分析一下小帅目前的境遇。Offer收没收到暂且不论，简历海投出去却没有回馈，这就是一个大问题了！

那么，要如何解决这一问题呢？

01

技能方面

基础技能一定要扎实，尤其是自己非科班出身，那么面试官和未来工作都将考验你的第一步：基础技能。

灵活运用设计模式，并且形成自己的知识网格，比如S1g中在什么地方用了什么设计同样的设计模式在Mybati是如何使用的，不仅仅是去学码，毕竟了解源码是一个程序员最基础的，更重要的是学会融会贯通。

另外，根据小帅的工作经历，还定制式的让其强化了项目中的SOA面向服务构，并且从SOA走向微服务框Spring Cloud Alibaba以及相分布式解决方案；市面上常用的中间件、缓存间件一般使用Redis、消息引擎bbitMQ学习难度较低，可替成Kafka,根据简历项目体量定能调优等等。

02

简历的优化

程序员的简历，体现两点即可：

1、你是项目组核心开发：

掌握了开发技术，你还愁不是核心开发吗？

2、你的简历上有亮点：

无疑211的学历就能成为小帅的亮点之一！

如果你的简历没有这两点，那么这份简历就将被打入“可要可不要”那栏。在当下大环境不好的情况下，公司但凡有一个更好的选择，你可就没有希望了！

在经过学习和简历的优化后，短期内小帅的面试终于有了结果：他得到两个Offer，一个是迅游的Offer, 25K*13,；还有一个Offer是安居客，24K*14。

最终，小帅选择了安居客，24k的月薪成功让他被从被裁员到较原来涨薪200%。

这一转变，小帅也开始频出金句：“找工作就是一个思维的转变，加上技术的积累”、“这个行业不适合单打独斗”。

的确，程序员行业好像真的不适合单打独斗，也希望更多人看到小帅的经历后，放下焦虑、转换思维、保持活跃得向上生长!