在线测评，通常排在网申之后，投递简历后，如果简历过了，那么在线测评就少不了，必定要做的，而这个环节，大部分同学不在意的，现在这个测评越来越普及了，可能大家关注度有高了点吧。

在线测评，也叫综合素质测评，也叫胜任力测评等等，反正名称挺多，但是内容套路基本固定。通常来说，会包含以下内容： 认知能力测验，职业性格测试，胜任力测试，心理健康测试。

1、认知能力测验

认知能力，包括有常识，类比，图形推理，数字推理，逻辑思维等等，其中部分跟智商测试题是雷同的，难度比智商测试的要大一些。

这个部分是直接计分的，分数越高越好，也是最能拉开竞争力差距的部分，企业招聘都是择优录用，名额有限，所以这个部分，我认为是最能体现竞争力的。

认知能力测验（训练题库） https://www.xmcs.cn/x/rznl

2、性格测试

这个部分主要是用于测评性格的，岗位和性格是存在较大关系的，无论是从个人发展，还是企业岗位的需求，毫无疑问，人岗匹配是最佳模式。

建议在找工作前，务必要深入了解自己的性格特征，然后对应合适的岗位去做应聘投简历，这样是提高成功率关键，胡乱投简历可能效果并不会理想。

比较知名的测评量表有：MBTI职业性格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等。这些不难，按自己真实的去选，做起来是超级快的，主要是为了分析和了解自己，建议结合企业的岗位需求来分析。

职业和性格测试，参考这里： https://www.xmcs.cn/d/zhiye

3、胜任力测试

这个一遍来说是测试潜能的，比如：责任心，自信心，条理性，坦诚性，就成动机，沟通能力，表达能力等等…..通常企业会根据不同的岗位来做胜任力模型，比如销售类岗位，可能会要求表达能力强，沟通能力强，而技术类岗位可能会要求，条理性强，坦诚性，责任心必须要好。 不同的岗位有不同的模型，越符合这个模型，那么通过率就越高。

关于胜任力测评的知名量表，主要有大五人格测试 完整版240题，青年人格CPI 完整版440题。 这些都不难选择，根据自己真实所想去做就行了。但是前提是一定要提前了解自己，这样才能更好的扬长补短，提高通过率，提高竞争力…..

大五人格测试 240题完整版 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
青年人格测验CPI 440题完整版 https://www.xmcs.cn/x/cpi

4、心理健康测评

这个没有难度，但是一旦测出有健康问题，那么妥妥的被刷掉了。所以求职前，一定要自己测评下，看看自己是否有心理健康，精神健康方面的问题。如果有一定要早点解决好。否则，测评结束了，也不知道自己为什么挂了？ 心理健康测评，主要是参考： SCL-90, mmpi ， 其实mmpi用的都比较少，主要是考公的，医生和高校老师的入职可能会用到。

mmpi明尼苏达多项人格测验 566题完整版 https://www.xmcs.cn/x/mmpi
人格障碍测试筛查 PDQ-4+量表 107题 https://www.xmcs.cn/x/pdq4
scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90

好吧，我就知道这么多了，希望大家积极准备，努力刷题，提高自己的竞争力。

祝大家顺利找到满意的工作。